处工作。后被告因生产休息至2007年元月25日。2007年元月29日，原告作出《员工处罚通知单》，认为“被告从2007年元月25日开始旷工没来上班，违纪类别属重大， 第四条、《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条、《安徽省工资支付规定》第二十七条的 ...

费用x元、灯箱制作费3300元、污水处理机费用6000元、办公用品费用7200元、员工工资x元以及2007年12月1日至2009年4月29日的房租损失 ，不得违反国家法律、行政法规的强制性规范，否则无效。根据国务院《医疗机构管理条例》的规定，任何单位或者个人，未取得医疗机构执业许可证，不得开展诊疗活动 ...

，因被告属工伤，处于养病阶段，原告也已每月发放工资，只是没有适用社会保险条例的规定按受伤前平均工资支付，因此不属于克扣工资，被告以此作为要求原告支付 的工资为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令 ...

，致调解不成。 原审判决认为，曾某某因工受伤的事实清楚，天味食品公司应当按照《工伤保险条例》的规定支付曾某某工伤待遇。对双方所争议的曾某某月平均工资情况，根据 中，天味食品公司为证明其上诉主张，提交了一份2005年5月—9月的《员工工资表》，证明曾某某在单位的实际月收入为600元，但该表上没有曾某某的 ...

费用由被上诉人承担。理由：被上诉人受伤是蓄意违章造成的。被上诉人是上诉人工厂的员工，其在工作过程中违章操作，经管理人员制止，被上诉人仍然我行我素。对于其受伤 造成的车辆费用等，被上诉人应全额承担。另外，事故发生后，上诉人己按原有工资标准将被上诉人的工资支付给了被上诉人。因此，上诉人不可能再向被上诉人 ...

某月平均收入认定不清，导致判决应支付的经济补偿金偏低。陈某所提供的《员工管理制度(标准)》已表明员工工资由基本工资、岗位工资等组成，而且根据各人所在部门不同、 、住房公积金的封存因解除劳动合同而起，应属劳动争议范畴，根据《住房公积金管理条例》第十五条、第三十八条规定，佛分公司应当为陈某补缴2002年7 ...

的集资款、差旅费、代垫往来款、出差补助等要求一律不予认定，且对原告要求支付的工资标准和数额的认定也极不合理。为此，请求判决：1.撤销湖南省劳动争议仲裁 陶瓷及玻璃专用黄金药水。1994年5月5日，裕达公司下发“关于对《公司员工派驻国(境)外工作的若干规定》修订后的补充通知”，规定“凡派驻国(境)外工作 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某保险公司诉称：肖某原系某某保险公司的员工，2008年10月7日与公司签订了为期3年的劳动合同，任职公司多元行销部 的三倍计算，即33547.5元（x.5）。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名意见签字，并保存 ...

1份，证明新晃锦云商贸有限公司确实存在；2、新晃锦云商贸有限公司员工工资表复印件2份，证明2011年10月至2012年3月原告田某在新 交通事故遭受的人身损害损失97947.75元，除去被告杨某丙、被告姚某已支付的医疗费29450.75元、护理费2000元后，其余损失66497元，由被告中国人民财产 ...

劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资。综上，原告的诉请大部分不能成立，请求法院驳回 天×7天×200%=464.35元；综上，被告应支付原告法定节假日工资为3159.49元； 5.根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年 ...