终结。 原告骆某诉称：原告于2009年7月14日进入第某被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但 至2013年6月9日，与原告签订的劳动合同时间是2010年9月10日至2012年9月30日。对于原告第某项诉请，因第某被告连续发了2份通某通某 ...

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告违反法律规定未与原告签订书面劳动合同 孙某答辩称，被上诉人曾是上诉人公司职工，工资是基本工资加提成，上诉人称与被上诉人之间是销售代理合同关系，双方之间不存在劳动关系是错误的。被上诉人提交的销售 ...

看不惯一个车间主任对公司的所作所为。我无法继续工作下去，所以提出协议解除劳动合同。××公司职工：杨××。”另一份写明：“因受不了曲师傅对二个检验员分配工作不 、本案的一切诉讼费用由××公司承担。事实与理由：2009年5月初，杨××到××公司处工作，6月份签订了劳动合同，合同期限至2012年4月30日， ...

公司；每月工资报酬为960元等内容。2008年12月9日双方签订劳动合同变更协议，约定劳动合同期限变更至2009年12月31日等。2010年5月26日原告 原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议。原告已经提供的证据不 ...

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故应由用人单位就已签订劳动合同或已履行诚实磋商的义务或存在劳动者拒绝签订等 元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款 ...

了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，赵某某于1996年3月起到华士集团从事操作工工作，双方签订了劳动合同。双方于2008年1月1日签订 原审法院未支持其主张的2007年9月之前的加班加点工资。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付加班工资的，除全额支付劳动者工资 ...

被告在原告公司洹北店工作，工作岗位为收银员，双方签订了劳动合同，主要内容为：双方合同期限为2009年9月8日至2010年9月7日，工资 事实的论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等 ...

行为准则》和《保密条款》），证明双方签订了劳动合同，合同约定被告年薪7万元，同时约定劳动合同解除的情形，原告根据该合同第八条第一款及第四款C项 原告支付赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的 ...

。 原告苏某甲诉称，我系被告单位的职工，2005年8月25日到被告单位工作，2009年1月份我与被告签订了书面劳动合同，但合同上签订的日期为2008年1月1日 起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然被告九头崖公司与原告签订了劳动合同，但其双方的合同未按法律规定的时间签订，而是后补签的。因此，九头崖公司应向 ...

、刘某某、姜某、彭某某、曾某某等证人证明4份、原告申请办理破产企业职工提前退休的报告、《三个改制单位补偿金补差签名表》及凭证2张、《职工基本养老保险 原告并获得了改制经济补偿金x元。2006年元月1日，原告与被告签订了劳动合同，并由原告出资x元（由第三人转账）入股到被告湘潭创益建材有限责任公司，由被告 ...