，根据《劳动法》第二十六条第三项，新天地公司应与其现行协商，无法就变更劳动合同达成协议的情况，才能解除劳动合同。本委认为，刘某长期在家待岗，没有生产 就变更劳动内容达成协议的，方可以解除劳动合同，被告未与原告协商变更原劳动合同，故法院对原告确认解除劳动合同的通知无效的请求予以支持。据此判决：（一）、 ...

年3月2日的开庭笔录。证明：朗沙经联社一直以来都没有就解除合同的问题与林某某进行协商或达成任何协议。 10．复议申请书。证明：林某某以讼争合同已经解除 是有关部门昨天二审期间才出具的，如《证明》等。裁定与协助通知书来源于法院，真实可信，厂内部经营如何与无关，作为国税部门，都及时为林某某提供协助，证明都 ...

公司在南阳所设机构撤销，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗、 相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利已被侵犯，仲裁时效应从2008年2月1日 ...

公司在南阳所设机构撤销，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗、 相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利已被侵犯，仲裁时效应从2008年2月1日 ...

公司在南阳所设机构撤销，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗、 相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利已被侵犯，仲裁时效应从2008年2月1日 ...

公司在南阳所设机构撤销，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗、 相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利已被侵犯，仲裁时效应从2008年2月1日 ...

公司在南阳所设机构撤销，原告失业。原告在完全自愿、充分协商的基础上，与被告公司签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书依法约定了原告的经济补偿、养老医疗、 相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月就应当和原告签订书面劳动合同而未签订，此时原告的权利已被侵犯，仲裁时效应从2008年2月1日 ...

年7月7日计494天，其中休息日142天、节假日14天。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同 拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示，物华公司 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...

签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发 固定下来”的规定并没有违反法律的强制性规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关 ...