条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决纠纷的所有办法的权利。”其中“提供劳动条件的”字样下面加了下划线。张某某 解除劳动合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中， ...

、刘某某与被告固始县X乡X路桥材料有限责任公司（下称潂腾公司）买卖合同与承揽合同纠纷一案，本院于2008年12月25日作出（2008）固民初字第X号民事 的辩解意见，本院不予采纳。汪某某、刘某某要求退还押金，因合同对如何退还未作约定，需另行解决。被告潂腾公司此方面的辩解意见，本院予以采纳。汪某某要求 ...

法院认为：本案系承揽合同纠纷。原、被告所争议的焦点为双方签订的承揽合同是否应作为确定双方权利义务的依据；原告的实际工作量及其金额如何确定；原告其他损失 装修施工义务，汤某甲也履行了部分报酬支付义务。钟某某提出汤某甲应当支付劳动报酬4620元、违约金3580元等诉讼请求，但其提供的证据不足以证明双方合同 ...

，该公司职员。 原审上诉人张某甲因与原审被上诉人长沙新宇计算机系统有限公司劳动争议纠纷一案，原经长沙市岳麓区人民法院作出（2004）岳民一初字第X号民事 （以下简称新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元， ...

工资2580元，并补缴被告养老保险金。原告不服，而诉至法院。 本院认为，本案中需要解决的有三个问题：（一）、原告应否付被告二倍工资的经济补偿金被告 的违约，因而在本案中并不存在因“解除劳动合同”而需向被告支付经济补偿的情形。（三）、原告应否付被告失业保险金及如何某缴社会养老保险金依据《湖南省实施办法》 ...

的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004】X号）的规定 社会保险费的义务。综上所述，本案在争议发生后的33年之后才提起诉讼已经失去了解决问题的事实基础和法律基础，应予依法驳回其诉讼请求，本案原判正确、请求予以 ...

域公司）因与原审被告互助尕什江矿业有限公司（以下简称尕什江公司）采矿施工合同纠纷一案，青海省海东地区中级人民法院于2008年12月5日作出（2008）东 过程中所有的安全责任。例：机械设备的使用和维护、开矿队伍的组织与管理、劳动报酬的兑现、对人身事故、工伤医疗事故的处理等；采矿费用包干制，实行独立核算 ...

年12月5日终止，任某的工伤赔偿另行依法解决。2009年12月21日，任某以雇员受害赔偿纠纷为由向原审法院提起诉讼，2010年12月9日 第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

代理人刘某某。 委托代理人宋某。 上诉人陈某因与上诉人襄阳南车公司劳动合同、社会保险纠纷一案，襄樊高新技术产业开发区人民法某于2009年11月11日作出〔2009〕 个月才确认陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，该事实二审法某已当庭确认。然而，在具体如何计算赔付陈某的双倍赔偿金上，重审 ...

X月X日出生，汉族，退休工人，住（略）。 上诉人智某因行纪合同纠纷一案，不服绥中县人民法院（2011）绥民前所初字第X号民事判决，向 销售报酬与被上诉人有口头约定，上诉人智某与被上诉人任某关于销售水泥的劳动报酬是否有口头约定以及如何约定缺乏充分证据，对其上诉请求本院不予支持。绥中县人民法院（2008） ...