批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退被告 约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动被告 ...

字第X号 原告某某机械有限公司。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人余某某，上海市天目律师事务所律师。 被告杨某某。 委托代理人朱某 按1倍工资标准而非4倍工资标准（公司规章制度规定的旷工处罚）扣发期间工资的，而且在公司最后出具的辞退公告中也明确争议期间属于请假未获批准 ...

的，没有事实依据，被告也从未收到过会议通知，故原告辞退被告是违反法律规定的，理应支付赔偿金；被告在原告公司工作期间，没有在其他单位兼职，即便存在兼职的事实 年6月12日的劳动合同无效的请求。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工守则、付款凭证、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...

所有人的工资信息（有证人）。鉴于乙方的上述行为严重违反了甲方的规章制度和保密原则，甲方决定立即辞退乙方。劳动合同解除生效日期：2008年12月19日。乙方 的保密事项的范围。而从劳动合同及员工手册规定的内容来看，如确实存在违反保密义务或违反公司保密程序的行为，但未对公司造成损失的，并不必然导致立即解除 ...

书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作给予辞退。”清楚地 、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金……。”因南海办事处违反了其中共3个规定，所以艾某某要求南海办事处、舒燕公司以工资报酬、经济补偿总和的3倍赔偿，即： ...

《关于辞退销售部吕某的通知》，该通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《 《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳 ...

被告在原告处领取工资，原告公司员工王保国等亦出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反劳动合同法将被告辞退。应支付被告2011年 第二百二十九条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告株洲市某某工贸有限公司承担（本院决定免收）。 如不服本判决，可 ...

第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海某电子材料公司负担（已付）。 如不服本判决，可在 ...

杜某签订了书面劳动合同，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于被告公司规章制度规定可予辞退的情形。 3、被告公司对原告作除名处理时发出的《通告》照片，拟证明原告因违反公司规章制度，公司对其除名后进行了 ...

物业部)工作。2008年11月26日，仲量联行公司物业部向吴某出具员工违规通知书。通知书主要内容为：“违反公司员工手册第26页第12条；未按要求完成工作任务 两次其他处罚的属严重违规，可作立即辞退处理，且不支付任何经济补偿的规定将吴某退回北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的 ...