时左右骑电动车回家途中发生交通事故，导致负伤住院治疗。原告知情后，主管部门工作人员出于关心，曾前往医院探视。被告在住院及休息期间，未向原告履行请假手续。 ，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了 ...
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双方约定的权利义务关系；2、（略）外来从业人员综合保险工伤保险参保人员清单，证明原告未单方解除双方劳动合同，继续为原告缴纳综合保险至2009年3月；3 表述。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告某公司不支付被告赵某解除劳动合同赔偿金6,600元。 案件受理费10元，减半计5 ...
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该翻检行为中存在违反操作流程的情形或其他违规行为，故原告主张被告存在严重失职行为，缺乏事实依据，本院不予采信。因原告解除劳动合同的理由未被采纳， 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋云娟违法解除劳动合同的赔偿金x.32元。 如负有金钱给付 ...
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通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为 凌晨2点，公司管理人员查岗时再次发现被告上岗时睡觉，严重违反了门卫管理制度。原告认为被告屡教不改，故决定解除与被告的劳动合同。原告开除被告的行为 ...
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海尔公司上海分公司以及海尔集团关联公司派遣劳务人员。原告经重庆海尔家电上海分公司面试合格后，由其公司与原告签订了劳动合同，并被派遣至国美万达店从事海尔 安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后， ...
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于法无据。但在原协议期限届满后，用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同，根据法律规定，被告应向原告双倍支付2009年8月至2009年9月期间的 其辞退，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院难以支持。最后，原告在职期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险金，显属不当，应予 ...
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相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济 ，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金19,606元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线 ...
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形式合法，本院予以确认。原告提交的证据2系原告内部人员调拨单，是原告为工程施工的需要而对人员进行安排调度和内部人员管理的一种手续，虽然被告称其从未见过 劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下： 一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司于 ...
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形式合法，本院予以确认。原告提交的证据2系原告内部人员调拨单，是原告为工程施工的需要而对人员进行安排调度和内部人员管理的一种手续，虽然被告称其从未见过 劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下： 一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司于 ...
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相悖，因此原告在诉讼中陈述的辞退理由是不存在的。据此，其认为原告违反法律规定将其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了 此后原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金25,715元。 诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产流水线 ...
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