签订了协议书，约定双方解除劳动关系，被告给予原告22年工龄的补偿。被告已按协议约定支付了原告经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，原告也办理了自谋 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

之子屈××进入郑州大学上学为名，承诺毕业后和国家统招本科生一样，颁发学士学位，并发就业报到证，先后分三次共骗取屈××15万元。 上述事实有下列证据证实: 1、被告人张 份试卷，说要经过考试、政审、体检，并给一份关于崔××等125人招警培训事宜，看到上面有其介绍的21人的名字。后通过王志民见到贾某某，其 ...

次催讨，被告公司以遗失为由不予返还。原告认为被告的行为导致原告不能正常就业，又失去生活来源及各项社会保险，每月只能领取失业救济金，被告已造成原告经济 原告的诉讼请求。 被告上海某工程发展有限公司提供以下证据：1、上海市安装人才培训中心出具的证明；2、上海市浦东新区建设工程资质和资格管理办公室出具的证明 ...

天×70%)；2、停工留薪期间工资1650元(900元/月÷30天/月×55天)；3、一次性伤残补助金7824元(978元/月×8个月)；4、一次性伤残就业补助金7824元(978元/月×8个月)；5、一次性工伤医疗补助金1956元(978元/月×2个月)；因原告未支付被告工资400元，应承担相应的 ...

有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照及就业证，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张雇佣协议上的公司系原告法定代表人投资的其他公司，被告系和案外人公司签署的雇佣 ...

某广告公司按最低基数缴纳，2008年5月－2009年1月期间的社保由非正规就业组织按最低基数缴纳。2009年2月的社保未缴。 要求被告支付2009年2月 社保费均按最低缴费基数缴纳。 2008年2月，被告与上海某某广告有限公司签订合作协议，载明：2008年3月1日－2023年2月28日的合作期间，甲方 ...

、护理费、伙食补助费、停工留薪工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金及因申请仲裁而支出的费用，应予保护。被告孙某某主张原告建材公司承担 ，又超出合同一方主体的准营范围，加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定，故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提供方，其按照无效 ...

、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。根据此定义和《中华人民共和国企业劳动争议 问题，保密义务和竞业禁止是各为独立的法律关系，竞业禁止因为限制了劳动者就业选择的自由权利，国家规定应当给予劳动者一定的经济补偿。而商业秘密的保密义务是 ...

没有任何变化，被告某某公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里都不知道，直到原告 光大银行对账单显示某某公司为原告发放的工资900-1600余元不等。 被告某某公司提交就业安置表一份，用以证明原告在某某公司的劳动关系是在2007年12月26日 ...

书面形式30天前通知甲方。2008年1月，涪陵乌江矿石厂安排彭某参加公安机关的爆破培训，彭某取得了《爆破作业人员许可证》。同年5月26日8时许，彭某在为 矿石厂是企业法人，具有用工主体资格。彭某是成年人，具有就业资格。涪陵乌江矿石厂与彭某等人签订的爆破协议，约定了劳动者彭某等人的工作内容（爆破作业）、 ...