大学要求解决工资问题，大连工业大学均以张某某尚未被聘任副教授为由拒绝。但在张某某退休后，在工资外每月为其按高级职称的岗位补贴20元 担任高级专业技术职务人员进行管理……”。国务院于1993年发布的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》{国办发(1993)X号}中规定:“……只有资格而没有聘任职务的， ...

工作时间为8：30-18：00，XX公司未安排午餐时间，原告趁工作间隙解决午餐问题，故A班每次超时工作1.5小时。B班工作时间为23：30-次日8： 扣除原告应当承担的个调税、超出XX公司报销范围的电信费，加上XX公司发放的岗位工资750元/月、电信费58元/月、宿舍补贴50元/月及并非每月固定发放的 ...

原告退休工资的标准，审批表是退休后出现的，原告退休后，不可能核定其岗位工资。原告的诉求不成立，应予驳回。 第三人开封市社会保险事业管理局述称：第三 职工技能工资审批表、开封盛达毛条厂破产清算组关于孙某工资有关问题的报告等证据予以证实。 本院认为，劳动者有享受社会保险和福利的权利。原告退休时，原告的工资 ...

符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一 武公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 关于社会保险费和未休年假的工资问题，因不属于法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。 综上， ...

周岁后，在公司连续工作满15年的，按公司规定，除应享受“基本公资”、“岗位工资”、“浮动工薪”外，每月还应享受不低于当地最低生活保障标准的生活补贴，直到法定 保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定工资。根据被告提供的《基本办法实施细则》及《工资表》 ...

某某实际支付的“岗位工资”、“效益工资”等已满足无锡市最低工资标准，故对管某某主张补足基本工资的请求，本院不予支持。 关于克扣、少发工资的问题。本案中 主张光明公司、四达公司承担医疗费的请求，不予支持。 关于2009年上半年度奖金的问题。管某某主张四达公司于2009年7月份曾发放上半年度奖金，认为其于 ...

年10月至2001年7月共计22个月的工资问题。经调查核实，1999年10月至12月，郑缆集团实行的是岗位技能工资制（[99]郑缆字第X号）， 领取（每月应为939.80元），2000年1月至2001年7月，每月的工资按照939.80元的标准扣除被告每月发放的200元生活费，被告应按照739.80元的 ...

自2007年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫室主任月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为岗位 ，被告金天学校支付了2800元的医药费。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题有以下几个方面：一、原告邓某某的伤是否是工伤，被告是否应当支付 ...

等项内容，亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动 :“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利站上 ...

的事实劳动关系成立，未签订劳动合同的责任在被告。对于原告在生小孩期间的工资问题，虽然被告提交了报销凭证，但该凭证系郑州三全食品股份有限公司的报销凭证 规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人勿需向上诉人支付解除 ...