后，他两个的工作由冯XX安排布置。在工作中，没制订相关规章制度，岗位工作责任制度等。 冯XX主持农某服务中心全面工作，对林业采伐某请负责审核、 用材审批一般没有发放采伐某可证。 5、城北乡农某万元增收重点示范工程“五定”责任表，证明冯XX被具体安排落实全乡万元增收工作。 6、城北乡人民政府费用报销单， ...

葫芦岛百盛钛业有限公司签订“劳务合同”，合同规定龚某到葫芦岛百盛钛业有限公司“过滤”岗位工作（即任压滤工），期限一年。合同到期后，双方未续签合同 侵权遭受非法侵害、以侵权为由提起的精神损害赔偿请求，人民法院依法予以受理。在过错责任侵权案件中应当支持精神损害赔偿，本案属于特殊侵权案件，适用的是无过错责任 ...

，男。 委托代理人李某某，男。 委托代理人陈某某，男。 被告华泰联合证券有限责任公司长沙韶山北路证券营业部。住所地长沙市雨花区X路X号一心花苑会所X楼 、判令被告承担本案全部诉讼费用。 被告辩称，一、原告于2007年10月在营销岗位，2008年1月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限2008年1月1日 ...

略），身份证号码：（略）。 上诉人徐某与被上诉人重庆建工升立建设机械有限责任公司（以下简称“建工公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2010年3 支持。对上诉人徐某在二审中举示的《关于推行政府再就业政策，深化企业用工制度改革的实施意见》（重升立发[2002]X号）文件，并不能证明重庆升立 ...

。 原告真不同饭店为支持其诉讼请求提交证据材料如下：证据1、洛阳酒家集团有限责任公司全民职工身份置换实施细则一份。证明2003年企业改制职工身份置换终止与原 《失业保险条例》第十六条，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...

要求解除劳动合同，上诉人对被上诉人的离职并不存在任何过错或违法行为，不应当承担支付被上诉人经济补偿金的法律责任。2、被上诉人属于自动离职，不符合领取失业保险金的条件，上诉人无需赔偿被上诉人失业保险待遇。3、上诉人工作岗位实行的是计件工资制度，并没有固定的工资底薪，一审 ...

(4)乙方应认真按照标准规范、设计和甲方的技术交底组织施工，建立质量控制制度，对主体工程施工进行系统的科学管理，其施工质量必须符合国家标准、规范要求 中国人民银行同期贷款利率计算)”为“限本判决生效后十日内，安阳建工(集团)有限责任公司支付朱某某工程款x.68元及利息(利息从2007年5月21日起诉之 ...

出生。 委托代理人徐征雁，河南星烁律师事务所律师。 被告平顶山神马化纤织造有限责任公司，住所地平顶山市X路东段广电大厦对面。 法定代表人常某乙，董事长。 委托代理人 截趾）先后受伤，已经不能适应整经工作。期间，在工伤工资发放及调换岗位等问题没有与我达成共识的情况下，公司没有出具《开除通知书》书面通知我 ...

问题的通知》第三条规定，建立一次性抚恤金制度。因病或非因工死亡职工为本人生前十个月标准工资（实行岗位技能工资的单位按基本工资）。菅某男2007 被告张某某、被告菅某某一次性抚恤金4000元；三、原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司建筑材料厂给付被告菅某某2007年5-6月的生活补助费300元，自2007年 ...

培训部，拓展项目培训市场，组织编撰教材、教学大纲、学员手册、练习题、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了各地师资，集中进行了培训，并报 聘用员工、编写教材、召开项目推进会、购买教材、与黑龙江万通质量认证咨询有限责任公司、侯铁燕签订《合作协议书》发展项目工作站等，共计投入（包括补偿） ...