仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。同年12月30日，该委员会以国家机关使用的工人解除劳动合同时无补偿依据为由，作出了对王某的申请不予受理的决定。2003 。其劳务报酬支付方式是抽成为主而非核定的标准工资。工商局也从未对王某进行过内部制度约束和管理。双方之间没有形成事实上的劳动关系，而是劳务合作关系 ...

向被告湖南智成化工有限公司提交了一份《辞职报告》，内容为：“本人已决定辞去现时工作职位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”2010年7 处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为 ...

合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职 签定劳动合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日， ...

停薪留职协议系伪造，该停薪留职协议应当认定为系原、被告双方签署。该停薪留职协议的内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。因此，原告要求确认该 的工龄确定原告现在的工资标准以及由原告补缴自实行住房公积金制度以来应缴而未代扣的住房公积金自缴部分并由被告将其上缴至住房公积金管理中心等诉讼请求， ...

的事实，郭某某所提交的2000年4月10日开户的工资银行存折以及该厂工人李茂富的劳动合同书第三点的内容均能证明；二、原审没有对2003年9月1日 3日接手珠江电器厂后至2003年8月31日期间确实是实施每日工作8.5小时的制度，由于珠江电器厂并没有向郭某某支付该部分超过国家规定的工作时间劳动的报酬，故 ...

现已审理终结。 原审认定：被告新兴农场前身为延津县黄牛繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原告姬某原为该场临时工。在1992年全民所有制单位用工 改选与用人单位签订劳动合同，随着用工制度该革，上述合同不包含工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，不带有劳动合同的属性，故 ...

虽有“张某乙明是石场工人”、领取“工资”等字样，但并不表明张某乙明即与石场方建立起以直接提供劳务为标的，以接受用人单位的管理、遵守用人单位劳动纪律、 单位支付的劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限、劳动保护和劳动福利等劳动权利义务为内容的劳动关系。因此，张某乙明与韦某石场之间没有劳动合同关系，也未形成 ...

脱钩，由市公司统一经营管理，其中人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均按在 以及所在岗位而发生变化的义务，作为劳动合同生效条件。因为，劳动合同所约定的内容已经明确无误地记载陈某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同 ...

制度已经职工代表大会讨论通过，但未提供相应证据予以印证，该制度不能作为审理本案的依据。原告因工资、福利待遇等问题进行信访、申请仲裁，并且其信访 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...

女，X年X月X日出生,江苏省铜山县人，汉族,高某文化程度,住（略），下岗工人。因涉嫌犯集资诈骗罪于2006年10月31日被陕西省咸阳市公安局刑事拘留，因涉嫌犯 这些账本，暂时不要销毁。她没有向别人宣传捷登公司，只是为挣取工资才为捷登公司管理账户。 4、朱某某供述，2005年9月，童某某打电话向她介绍捷 ...