只能参照本地佛山市2005年度职工月平均工资标准1630元的60%计算本案的赔偿款项，即按月平均工资978元计算，依据《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定 辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院维持原判。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认 ...

广东新宝电器股份有限公司负担。如果原告广东新宝电器股份有限公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定 认定的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉争议焦点系被上诉人工伤前十二个月的月平均工资标准的确定以及被上诉人停工留薪期的确定问题。 首先，关于被上诉人 ...

年11月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的工伤属十级伤残。在被告工伤期间，原告支付了工资1381元给被告。另查明，原告支付给被告2006年6 ：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位 ...

，汉族，住（略），系佛山市顺德区北滘庆桦家具厂经营者。 上诉人谭某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略 冯某二审期间均未向本院提交新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉争议焦点系上诉人谭某某月平均工资标准的确定 ...

劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决原告支付住院期间伙食补助差额140元、从工伤医疗开始之日起至被作出劳动能力鉴定前的工资 是435元左右，上诉人在提供食宿的情况下，每月给付被上诉人500元工资是高于最低工资标准的。如果按平均工资的60％计算补助，根本没必要设立最低工资 ...

工商字号。诉讼中，被告自愿表示愿意以顺德上年度职工月平均工资的60%作为标准计算工伤期间的工资。 原审判决认定：原、被告间的劳动关系明确，被告 ，残疾补偿金7200元，伙食补助费80元，合计9080元给被上诉人，不应支付一次性工伤辞退费予被上诉人。因为上诉人愿意继续履行劳动合同，为被上诉人安排工作，是 ...

月由佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，顺德区人民法院判决原告支付被告工伤补偿计算的工资标准(每月828元)不当，2004年上半年(即2004年1月1日至2004年 3、本案全部诉讼费用判由被告承担。 上诉人在二审期间，提交两份证明材料：1、伤残等级标准一份；2、顺德区社会保险中2004年1月至6 ...

，裁决原告华典公司支付2003年10月19日至2004年8月9日停工留薪期间工资差额4131.63元，拆内固定物医疗费5000元，承担仲裁费900元。后原告支付 是正确的，本院予以维持。关于上诉人华典公司提出原审对被上诉人喻某的工资标准及工伤待遇计算有误的问题，因本院在(2005)佛中法民一终字第X号 ...

证实，因此本院参照其受伤时重庆市本年度职工平均工资将原告的月工资标准确定为2943.83元/月。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定 四、重庆某某机电设备安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付李某乙住院期间伙食补助费304元。 五、重庆某某机电设备安装工程有限公司于本判决生效后十日 ...

7月1日调整为1080元之前的最低工资标准每月800元，但低于解除劳动合同上年度即2011年度巩义市在岗职工平均工资2199元/月的60%，即低于2199元× 型材有限公司的诉讼请求。 如果河南中德塑钢型材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...