公司一次性支付姜某一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助金、住院期间护理费、出院后门诊医疗费，扣除借款3000元 本身有利害关系，为此一审判决参照相关的标准，按每天12元主张住院伙食补助费是合理的。计算住院伙食费涉及的住院时间问题，因姜某住院的实际天数为 ...

×15个月），一次性工伤医疗补助金14325元（（955×15个月）。停工留薪期工资11460元（955元/月×12个月），住院期间的护理费159.15元（ 认定的955元。原审判决按照955元计算张xx的三个一次性补助金和停工留薪工资是错误的。3、原审判决以2011年的标准判决浏阳xx煤矿赔偿张xx ...

质证和本院审查，其证明力可以认定。 本案的争议焦点是谁承担被告陈某乙的工伤保险待遇以及医疗费用和停工留薪期工资如何支付，针对以上焦点，本院综合某判 ，权利人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员徐增鹏 二0一一年十一月十日 书记员曾维怡...

述属实，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支出，与公司没有关系；住院期间的伙食补助费、陪护费公司已给付；停工留薪期工资x元，是公司应该给的。一次性 津贴，并按照国家规定享受基本养老保险待遇等项诉讼请求合理合法，应予支持。临潼区工伤保险经办机构依据当年核定的工资额及2003年4月27日国务院第X号令《工伤 ...

发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续 月12日在本溪市第一人民医院住院31天）；2、停工留薪期间的工资x元(1000元/月X12月=x元)【《工伤保险条例》31条1款，需要暂停工作接受 ...

原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续 机械制造有限公司给付原告张某交通费一百元、停工留薪期间的工资一万四千四百元、一次性伤残补助金某万二千元、一次性工伤医疗补助金某千五百五十八元、 ...

工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具 （750元/月X8月=6000元）、一次性工伤医疗补助金x.36元（1507.17元/月X8月=x.36元）、停工留薪期间的工资4200元（750元/月X12 ...

发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续 3月15日在本溪市中心医院住院109天）；2、停工留薪期间的工资x元(1100元/月X12月=x元)【《工伤保险条例》31条1款，需要暂停工作接受 ...

月24日被告不知因何原因受伤，原告不知内情，误认为被告是在工作中受伤，遂向宁波市X区社保局申请工伤认定并作了劳动能力等级鉴定。之后被告却以此为由， 、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资8760元、住院伙食补助费336元、住院护理费1020元。 若原告未按本判决指定的期间履行 ...

X区劳动争议仲裁委员会裁决的内容履行。原告要求被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿工资损失。 原告袁某为 元、医疗费和交某x.45元、停工留薪期工资x.30元、鉴定费280元；被告为原告补缴2007年1月至同年12月期间的工伤、医疗保险；补缴2008年1 ...