《工伤保险条例》办法的相关规定，冯某甲可享受工伤待遇6个月本人工资8016元（1336元/月×6个月=8016元）、住院伙食补助1033.2元（123天× 提交了住院清单及病历等相关证明，被上诉人潭州公司于一审审理中并未提交证据对仲裁裁决的赔偿数额进行反驳，故仲裁裁决书认定的费用法院应予认可，但二审冯 ...

规定，工伤职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数为其本人工资，本人工资是指工伤职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月 之间仅为租赁关系，故不能要求湖南金鼎控股有限责任公司对彭某某承担连带赔偿责任。综上，上诉人彭某某的上诉理由均不能成立，本院均不予采纳。 ...

6日向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间不存在劳动关系，驳回被告要求原告赔偿其一次性工伤保险长期待遇的申请，被告亦为此提起反诉，要求被反诉人在支付一次性工伤 的为180个月、二级的为156个月……。第十六条规定：本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在 ...

主张该部分款项不应支付没有依据，本院不予支持。 对于上诉人所享受的工伤保险待遇中的本人工资标准问题。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，本人工资 判决； 二、中国网通（集团）有限公司卫辉市分公司于本判决生效后十日内赔偿闫某某停工留薪工资x元、一次性伤残补助金x.8元、住院护理费x元、住院伙食补助费x ...

的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，故肖某要求万众公司缴纳和赔偿其各类社会保险费用的请求不属于法院审理范围。综上，上诉人肖某的上诉理由均 ，对最终结论法院应当采信，不再委托进行司法鉴定，故一审对万众公司诉讼过程中的鉴定申请予以驳回是正确的。劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以解除，这 ...

耀泰塑胶公司符合法律规定。原告在工作中某伤，并经相关部门认定为工伤和五级伤残，其向某告主张工伤待遇赔偿，符合法律规定，依法应予支持。根据《 的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%......”和第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险 ...

X号仲裁裁决，认定事实有误。请求法院依法判决原告与被告不存在劳动关系，原告不应承担赔偿责任。 被告欧某辩称，我是在原告处工作期间受的伤，经新郑市人事劳动和 伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；……（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 ...

保障局认定属因工受伤，其既是侵权行为的受害人，又是工伤事故中的受伤职工。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解某》第十二条规定， 十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资， ...

仲裁委员会对明月公司与谢某工伤赔偿纠纷作出仲裁裁决。谢某受伤前月缴费工资基数为1119.6元。谢某已从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金。 原审法院 保险基金支付一次性伤残补助金11个月的本人工资。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该两 ...

前的工资已支付至2010年3月7日。谭某某认为某某公司应对其进行赔偿，故于2011年3月诉至长沙县劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付其残疾赔偿金x元、 上诉称：一、谭某某一次性伤残补助金的计算应以长沙县工伤保险参保基数1500元为标准，而不应以谭某某本人工资为标准；二、公司2010年6月就通知谭某某 ...