称：2006年3月15日，高必德公司、彭某签订劳动合同，彭某到高必德公司工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方签订企业员工保密合同，合同第三 公司的秘密，故保密协议与劳动合同并未有不一致之处，彭某也应保守高必德公司关联公司的秘密。彭某将属于案外人固可曼公司的图纸提供给绿为公司，因固可 ...

运有限公司工作。 委托代理人王某，男，在上海某速运有限公司工作。 被告闫某。 原告上海某速运有限公司诉被告闫某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13 5月8日，原告以被告严重失职、营私舞弊，损害公司利益为由解除劳动合同。 另查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除 ...

原告福建省闽清坤云瓷业有限公司上班，从事加煤放料工作，但没有订立劳动合同，2008年12月答辩人离开原告公司，但原告还拖欠答辩人工资1060元。原告在仲裁 上班，按件取酬，但没有订立劳动合同，答辩人在2007年1月左右离原告福建省闽清坤云瓷业有限公司，原告没有支付最后两个月半的工资2800元。 原告对 ...

份合同加盖了劳动合同鉴证专用章。此后，原告在金珠公司正常上班。1998年4月，原告因病休息2个月，身体康复后，被告一直未给原告安排工作，亦未 ，并于次日下午送达，原告拒绝签收。因原告不同意终止劳动合同，遂产生纠纷。原告向蚌埠市劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服劳动仲裁裁决书，原告遂向法院起诉。 本院认为， ...

所说的教育事业费附加与按会计制度规定应列入销售税金及附加的教育费附加是两个概念。祥生公司的教育事业费附加是根据地方政府的规定，按销售收入的0.5%缴纳， 项异议也不成立。其次，海鹰公司对其所主张的商业秘密采取了保密措施。根据海鹰公司1995年10月20日《关于在签订劳动合同中进一步加强保密工作的通知》 ...

月23日签订了劳动合同，约定：被告第一年每月薪资人民币3200元，以后每满一年月薪递增15-20％，每年可领一个月的年终奖金；原告每年发给两个月的薪资作为 年7月20日发给被上诉人的《关于解除劳动合同的决定》中亦已明确“公司除按合同规定付清累计奖金外(公司已于签合同时为您购买保险，并已交于您本人)，还 ...

工资数额)，扣押的工资600元，经济补偿金1500元×4个月=6000元，额外经济补偿金6000×50%=3000元，解除合同违约金600元，节假日加班工资（略）元，押金 挂钩的，陈某某因其工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为 ...

苑大酒店有限公司，同年7月16日双方签订劳动合同，合同期限自2001年3月1日起至2003年5月18日止，合同约定王某在管理岗位工作。2002年5月， 同年7月28日，杭州东方信苑大酒店有限公司以王某“不按酒店规定，拖延员工当月效益奖金达两个星期之久，引起酒店所有员工不满，部门多次催促，该员工屡次计算 ...

、医疗费、鉴定费、护理费和住院期间伙食补助费等共计人民币99027.03元。 被告涪陵某劳务公司未予答辩。 经审理查明，被告是涪陵某项目建设工程的劳务承包人，原告于2010 日起在被告承建的涪陵某劳务项目中从事扎钢筋的工作，但原、被告未签劳动合同。 2010年6月21日下午，原告在拧钢筋的丝头过程中被 ...

其他安装费用公司每月统计结算后以现金支付，2009年总工资收入为x元（以下币种均为人民币）。被告从2008年1月1日起，不与原告签订劳动合同，至 安徽省来沪务工人员，原告于2002年5月12日进入被告处工作，原告称每年与被告订立劳动合同，最后一次劳动合同至2007年12月31日，从事管道安装和服务工作 ...