×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52小时×7.02元 月30日，并于2009年10月14日与原告办理了工作交接手续。之后，双方就被告的工龄计算问题发生分歧，原告认为被告的工龄应从其进厂之日即 ...

记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； 5 。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙某某实际已经领取的经济补偿，因该问题本院在（2010）徐民一（民）初字第XXXX号案件中已作处理，故 ...

建筑工程总公司奖励李某乙6万元及其他工资补助，但李某乙未将巴黎房产交接给原告。2004年马里经理部更名为中国河南建筑工程总公司驻马里经理部。李某乙现已 注销登记注册书、马里经理部营业执照、省建总公司《关于我分公司李某乙同志赴马里工作的有关问题的请示》、省建设厅【豫建党（1992）X号】文件、匿名举报信 ...

以前是否在成都地区做过口腔局麻仪的产品的问题时，张某提到：成都有家成都康威公司做过这个项目，做了不到一年的时间，做的感觉不是很好，最后放弃了。成都 司与美国x公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、协和洛克中心独家经销合同、世纪飞虹 ...

进行补充完善工作，直至取得保健食品批准文号。4、乙方负责完成工艺技术的交接工作，在产品取得保健食品批准文号后，负责指导甲方生产人员，生产出三批符合质量标准的产品，使之 ，李某于2003年6月12日在《几个问题的补充》中认可由于某工作上的原因，造成了对产品报批时间的延误。从上述《备忘录》及《几个问题的 ...

同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审 岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某 ...

同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销 岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于 ...

同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销 岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于 ...

协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销一审 10月22日，陈某以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈某未 ...

童某与罗某均系浙江省某物业管理有限公司员工。2010年10月2日，双方因交接岗时间问题发生口角，进而引发肢体冲突。之后，童某前往医院就诊，被诊断为阴茎表皮 交通费等费用。童某因伤所支付的医疗费、交通费应由罗某承担。童某有固定工作，庭审中，其承认月工资标准为1800元，罗某对此也无异议。根据医院出具的 ...