出具的《劳动合同终止通知书》，并与被告结清了最后工作日的工资和办妥了离职工作交接等相关手续。2009年11月18日被告通知原告到被告处领取18 对原告这项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 对原告请求被告承担办案费用的要求，由于原告未提出事实和法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华 ...

日签收了《裁决书》。1、请求判决确认原告欠被告的工资为x元，并判决被告履行工作交接手续返还原告的工作服西服1件、衬衫2件、西裤2条折合共计 不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员宁跃武 二○一一年六月八日 书记员 ...

二倍工资为x.9元（从2008年5月21日至2010年6月共25个月的工资）是明显错误；二、仲裁裁决书错误认定是原告辞退被告缺乏法律依据，从而导致错误适用 也没有去办离职手续；餐厅酒水交接本记载有意见，多了30元没有入帐，当时已经给餐厅主管汇报了，不存在私吞30元，只是工作上失误。 被告刘某辩称：新 ...

户交易明细单９份，证明原告1997年开始在江苏无锡工作，但由于银行原因，只能从1998年开始打印原告的工资单据；[被告对该证据的真实性无异议，对证据的 3月7日在人事调令确认人处签名，并于当日办理工作交接手续后即到乌鲁木齐苏宁电器售后服务有限公司工作。2010年3月15日，原告在没有单位调令及办理请假 ...

（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付解除 一份，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除 ...

。隆达公司可以向周xx支付2009年11月1日至12月14日期间的工资，包含工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周 ，在宣布解除劳动合同之前，未经周xx同意擅自非法取走周xx保管的工作电脑和印章等物品，工作交接已被迫完成；说明周xx实际负责隆达公司和洛阳隆达机械进出口 ...

证明原告在职期间收到的工资数额； 六、判决书一份，证明在被告严重缺乏资金的情况下，周X还借资给被告维持公司的运营； 七、工作交接清单，证明原告 年4月，被告按照每月x元标准发放原告基本工资，2009年初被告发放原告2008年度绩效工资x元；2009年5月被告发放原告基本工资x元，2009年6月起被告未 ...

23日至11月24日与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动 有异议，而拒绝领取。原告确认2006年12月至2009年10月期间每月扣除被告的工资系原告应为被告缴纳社会保险费部分。另审理中，双方确认2009年11月 ...

工作地点为广州办事处，原、被告协商一致后可以调整被告的工作岗位和职务。被告公司实行标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元，其中基本工资2,347元(包含 ，证明在2008年6月，被告就要求原告进行了工作交接。 被告认为该交接是正常的工作交接，并非是离职交接。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、 ...