元；2003年10月至一审时工资为685元。 卫辉市人民法院一审认为，王某调入原城管局工作，双方建立了合法劳动关系。王某按照原城管局的安排护理因工致残的赵宝庆 的安排到新的工作岗位工作。 本院再审查明的事实与一、二、原再审一致。 本院再审认为，一、关于王某应否被另行安排从事工作的问题。卫辉市人民政府卫 ...

合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。2008年2月3日，旺和 本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...

甲方应保证乙方每周至少休息1天；甲方根据本单位的工资制度和乙方的工作岗位，确定乙方月基本工资为820元，技能工资分为初级、中某、高级， 在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州五连冠酒店有限公司 ...

形成了事实劳动关系；2008年1月1日《劳动合同法》实施后，原告仍然在原工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同，且未签订劳动合同的 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...

，之前上诉人、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市劳动保障事务代理服务中心 ，路某没有通过该途径进入动检所，故路某要求动检所继续为其提供工作岗位的请求，无法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十条规定：有 ...

年1月调入原告张家界市永定区民贸公司。被告杨某某在原告张家界市永定区民贸公司工作期间，曾担任过原告张家界市永定区民贸公司副经理，其工资每月为1573元，由 退出工作岗位修养。”、劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位修养问题的通知》（劳部发X号）第一条规定：“企业对距退休年龄不到5年的职工， ...

2007年6月30日至2010年8月31日。劳动合同中约定月工资不低于750元，工作岗位（工种）为工人。2009年11月10日，海峰海林公司根据生产经营需要， 巡回检查工作，只有部门负责人才享受岗贴，李某甲没有岗贴。关于延时加班的问题，李某甲称，公司至少从2007年起在门卫设有电子考勤，但是李某甲没有 ...

日劳动合同书，证明原告在2005年5月9日进入XX中国公司工作，双方对工作岗位、劳动报酬、工作条件等进行了约定； 2、2007年5月16日合同解除协议 客户A公司发送的投诉邮件作为两个附件），说明原告在提供服务过程中存在的问题； 证据3-6证明原告作为负责A公司的项目经理为客户提供服务过程中，屡屡发生 ...

铁路局社会保险管理处医疗保险管理科向徐州北站就“工伤职工王某某等提出的工伤待遇等有关问题”作出答复(以下简称《济南局答复意见》)。 原审法院认为：根据劳动和社会保障 已经形成保留劳动关系退出工作岗位这种形式的事实劳动关系。根据苏劳社医（2005）X号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第二十 ...

业务和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚 七条第三款规定的情形。按照劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付 ...