原告共七天的节日加班费724.5元。五、关于终止合同经济赔偿金问题，根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止的，不需要支付原告经济赔偿金。即使是经济补偿金 先后任助征员、门卫。2003年以前双方未签订书面劳动合同，2003年后每年签订一份一年期劳动合同，原告的工作岗位是门卫，平均工资为750元，被告在门卫 ...

、被告均不服此裁决，均提起了诉讼。 另查明：被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告为被告参加了2010年度的工伤保险。 上述事实，有当事人陈述 的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。 ...

停保手续。2009年8月原告续保至新乡市拓新劳务派遣有限公司工作。2009年10月15日原告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求被告返还其垫交的2009年8月的社会 年1月31日，双方的劳动合同期满终止后，未再续签新的劳动合同，任某甲亦未在公司工作，双方不存在事实上的劳动关系。自此，上诉人对被上诉人便 ...

的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 工资。姜××于2008年10月23日进入湖南××有限公司工作，双方应于用工之日起一个月内签订书面劳动合同而未签订，故湖南××有限公司应支付姜××2008年 ...

合同期满前已告知吴某某不续签合同，合同顺延期满后双方未再履行劳动权利、义务，属劳动合同期满终止合同，不符合应当支付经济补偿金的情形。故吴某某要求伟 亦已于同年5月15日(收到上述通知书前)向仲裁机关提出要求伟创力公司支付解除劳动合同经济补偿金的申请，故原审法院据此认定双方当事人在劳动合同期满前，均决定 ...

年11月15日，张某乙进入恩喜爱思公司工作，期间双方签订了三份劳动合同，时间分别为：2005年11月15日至2006年11月14日、2007年1月1 责任”中记载：“……8、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：(1)合同期满终止劳动合同的；(2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定 ...

。 经审理查明：原告系外来从业人员。2004年8月30日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同，期限自2006年1月7日至2008年1月6日止。被告为 项、第四十六条第（五）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...

经营公司从2008年9月以后停放了被告工资，直至2009年2月1日原被告签订的劳动合同期满终止。因其已旷工数月之久，经研究，公司不再与被告签订新的劳动 焦作日报》上刊登了通知，要求被告自通知之日起15日内到公司办理终止劳动合同关系手续。被告以已在被告处工作26年为由，要求与原告签订无固定期限劳动合同， ...

每周休息1天。 原审法院认定陈某某与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方 ，用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满：(三)用人单位不愿意以原 ...

休息1天。 原审法院认为：许某某与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方 规定，用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原 ...