到被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。 ，休息四天，超过按比例扣除；八、自愿交纳20000元作为押金；九、每年按工厂的20%利润提成，每年10月结算。同日，陈某丁向李x缴纳了押金 ...

任何劳动纪律约束原告，其工作时间也由原告自己决定，双方没有签订书面的劳动合同。双方不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 为证明其辩解主张，被告在举证期限 的体力劳动，所获报酬仅是劳动力的价值。本案中，原告杨某甲系被告工厂附近村民，承包经营有农田，到被告处工作只是利用农闲时间，每天上班与否、工作时间 ...

3448元和2009年未休年休假工资3448元。 原告惠XX提供如下证据： 一、劳动合同，证明原告在被告处的工作时间和工资标准2500元； 二、特快专递邮件详情单 不予确认；同理，本院对证据五中的考勤制度亦不予确认；原告明确表示知道被告工厂搬迁之事，本院对被告提供的证据四可予确认；被告提供的证据七中， ...

年从湖南轻工业高等专科学校毕业后，经郴州市教委派谴到被告单位工作，双方建立了正式劳动合同关系，被告为原告缴纳了社保，原告为被告设计了厂服标志。但被告在 法院依法驳回其全部诉讼请求。 经审理查明：被告原为中国人民解放军七四二九工厂，后改名为湖南郴州xx汽车厂，属全民所有制企业。原告李某系被告单位职工子弟 ...

事务所律师。 再审申请人张某某与被申请人新乡市第十中学（以下简称新乡十中）劳动争议纠纷一案，新乡市红旗区人民法院于2007年元月30日作出（2007）红民 一致。 本院认为：新乡十中纸箱厂是新乡十中开办的工厂，张某某与新乡十中纸箱厂之间构成了劳动合同法律关系。新乡十中纸箱厂被新乡市工商行政部门依法吊销 ...

人民解放军第三五零六工厂工作，于2003年1月与该厂解除劳动关系。2009年6月被告入职原告处，从事保安工作，双方签订《劳动合同》一份，双方约定 元（2009年6月至2011年9月，共计32天）；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3005元；4、原告支付申请人失业保险待遇3375元；5、原告向被告 ...

；18、原告与焦作市保安服务总公司签订的保安服务合同书三份及发票三份，以此证明工厂不能按时开工，为维护施工场地的安全，原告多支付保安服务费x元；19、 合同及付款证明、征地款票据，客观真实，本院予以采信。原告提交的劳动合同、工资证明、保安服务合同、保安费票据、通勤费用证明，虽客观真实，但以上费用支出均 ...

领导安排下到冲压机床工作时因机械故障导致左手食指、中指、无名指伤残。经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为七级伤残。此事实王纲乡政府、新开河村X村会计孔 经审理查明，1976年7月，原告到（略）村办集体企业新开河五小工厂工作，双方没有签订劳动合同。1977年原告在工作时，左手受伤，当时的新开河村大队负责 ...

，许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，双方签订了一份劳动合同，由许某某负责158厂厂区和家属区的卫生清扫和保洁工作，合同期限为 公司05年6月4日职代会决议，本人愿意执行职代会决议的第三条，即对原工厂剥离职工，自己愿意交付应交的各种费用(养老金33%、医疗金8.5%、公积金10%、 ...

久，并到外单位打小工二十多天等原因，工厂解除其劳动合同合理合法。从1961年我厂解除张某某的劳动合同至今已40余年，早已超过了诉讼时效，请求驳回张 上没有张某某。1961年7月30日，平原机器厂（新乡）总务科关于张某某一贯违犯劳动纪律的事实材料报告载明，1961年元月前后，张某某没有经过请假，3个月没 ...