拨云堂药业有限公司某原告司某发出通知，解除了与原告在2004年11月签订的承包协议，并要求原告在2005年9月8日前办理相关移交手续。2005年9月8日 2、支付某违约解除《经营合同》导致原告未及时收回货款x元的提成工资x.76元，并加发25%的经济补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约 ...
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拨云堂药业有限公司某原告司某发出通知，解除了与原告在2004年11月签订的承包协议，并要求原告在2005年9月8日前办理相关移交手续。2005年9月8日 2、支付某违约解除《经营合同》导致原告未及时收回货款x元的提成工资x.76元，并加发25%的经济补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约 ...
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与洋浦东方鼎管理顾问有限公司有雇佣关系，存有工资关系。20万元的销售提成是在双方劳动关系存续期间产生的，应认定为工资的一部分。该20万元部分属于劳动法调整的范围， ，更不应该享有所谓＂公司盈余分配权＂。三、本案中所涉的备忘录实际上是属于并未发生法律效力的＂对帐协议＂，备忘录第1－5款是上诉人作出的关于 ...
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某每月工资由出勤工资每日26.67元和业务提成组成。韦某和陈某乙作为一组，送完货后由陈某乙去龙天经营部处领取这一组的提成款，再由韦 人于2010年1月9日与被上诉人就被上诉人为上诉人提供劳务达成口头协议，被上诉人为上诉人的客户运送货物，被上诉人运送货物每天的报酬为26.67元，另加销售货物的1.75% ...
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：一、根据XX公司与何x年9月19日签订的《劳务协议》，何XX每月劳务报酬为1400元。《工资发放明细表》显示，XX公司每月都足额向何XX支付了 的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为30%，非当班时间内的提成比例为70%。对何XX应得的家政收入 ...
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；3、原被告签订三年劳动合同，原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉求不应得到支持；4、原告关于销售提成的诉求没有依据；5、因原告擅自离职并没有向答辩人 证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告张某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业 ...
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继续履行，给原告造成了巨大损失。请求判令被告赔偿原告工资损失6.4万元及2万袋食用菌产量的提成费，由被告承担本案诉讼费用。 被告XX蔬菜公司辩称， ，被告XX蔬菜公司为甲方，原告米X为乙方，双方签订了《合作协议书》。协议约定：合作项目为食用菌标准化示范生产基地建设项目，项目占地x平方米，逐步达到标准化 ...
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；每月可报销招待费、通讯费等，不超过分管部门营业额；半年度核发奖金为分管部门纯利的10％，风险薪酬及奖金所得前10万元将作为出资投入运营，完成后可领取现金 最后的数额无法确定。对此张某表示，出资人协议约定每月核定是否亏损，如亏损则不能拿到超过7500元的工资和提成，如其未被迫离开公司，有能力保证不亏损 ...
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许可证》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、北京某饮食管理有限公司出具的证明 翅支付了x元加盟费；14、2008年8月11日原告与被告签订的补充协议，约定被告给予原告的免租期为2008年7月6日至2008年10月15日；15 ...
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一份《洛阳XX空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：各经销商及美的导购人员必须按公司规定的零售价格销售，如有违反市、县级经销商按每台5000 本裁决书生效之日起十日内，XX公司支付周x年1月工资及提成工资2327元；驳回周XX的其他诉求事项。”该裁决书送达后，XX公司对该裁决不服，向 ...
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