湖北省委鄂发(1998)X号文件，均证明第三人的军龄计算为所在单位连续工作时间，享受所在单位同等人员的同等待遇。2．人事部文件人发(1997)X号《 号文件均属中央和地方法规及规章性文件，是人民法院审理行政案件和定案的依据。原告提供的湖北省人民政府令第X号规定“对仲裁不服可向人民法院起诉。”仍是地方性 ...

单位不变。2009年2月被告公司注册成立。5月8日，被告向原告出具了“工龄连续认定承诺书”，载明：“您于2007年6月18日进入英国某船级社（亚洲）上海 日止）以及2008年1月1日后与人事服务代理机构签订合同的次数将由某船级社（中国）有限公司继承并连续计算……”。同年5月20日，原、被告签订了期限自 ...

上诉人（原审被告）沈阳华晨金杯汽车有限公司，住所地沈阳市大东区X路X号。 法定代表人蔺某某，系该公司董事长。...

月原告与人力公司劳动合同期满，在续签期间，原告不执行本公司规章制度，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但原告迟迟不签，本公司无奈将其退回 ，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行，原告否认该标准，但 ...

）1份，时间为2005年6月3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（ ”1份。证明：对“横机”、“套口”工序的工人当月工作满27天、完成定额22个工，连续工龄满两年以上、三年以下的每月发加班补贴（即工资表中的岗位工资 ...

的标准计算。易某某要求按佛山市2003年年度职工平均工资1320元计算经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。中宝公司认为假如其应当向易某某支付经济补偿金 开始计算，而不应从易某某参加工作的1975年开始计算。在庭审中，中宝公司对易某某的连续工龄为29年的事实没有异议。且中宝公司未能提供 ...

营业期限2004年6月9日至2008年6月8日，根据法律规定，签无固定期限工龄应在10年以上，但现在公司成立还不到10年，怎么签无固定期限合同。对 合同的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条:“《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动 ...

。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和各种福利待遇。遵守公司的有关规定。1999年 被申请人对申请人徐某停薪留职期满后，无故不上班这一违纪行为进行处理的依据，就本案，在劳动法对“停薪留职”未作出规定的情况下，继续适用劳动行政管理部门 ...

年3月至2008年2月期间按月领取的工资系根据岗位薪点、激励薪点、考核分、系数、连续工龄、企业工龄、计算工龄、点值、部门考核分、点薪等计算 调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理，管某某主张违约金亦缺乏事实依据，本院 ...

生活补助费是错用法规。4、被上诉人在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金，并由被告掌握，等上诉人将来解除合同时再行发放给上诉人的 依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。 本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济 ...