共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原告应支付 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成单位利益造成重大损害的，”即可单方而解除劳动关系。据此，请求撤销原审判决，本案受理费由洪某某承担。 被上诉人洪某某答辩认为 ...

，邹浩贤对该裁决不服而诉至人民法院。 还查明：对于邹浩贤上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。合兴公司于2004年2月5日向邹 第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴 ...

十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、 有异议，应当在法定的诉讼时效内提出，但邹某于2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效， ...

予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， ，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其 ...

予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， ，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其 ...

予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十一个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， ，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但 ...

予以采纳。原告为被告连续工作的期限计算为三年零十个月。为此，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第三款、第二十九条、第三十条的规定， ，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其 ...

年4月17日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年6月19日对原、被告的劳动争议作出裁决，裁决原告支付被告违约金500元，驳回原告的其他仲裁请求。2003年6月 。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三十七条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

通知陈某某，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，泰耀原料厂应当支付陈某某一个月月 计算的经济补偿金，并按经济补偿金数额的50%支付陈某某额外经济补偿金。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲【2005】X号仲裁裁决书，事实清楚，适用法律正确， ...

代理人吴朝霞，广东正承律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)南海市光中英文学校，住所地广东省佛山市南海区X路X号。 法定代表人廖某某，董事长。 委托代理人吴斌， 的权利，且针对劳动者制定了严厉的处罚措施。根据《广东省劳动合同管理规定》第九条所列举的合同无效的情形中第四款“限制或侵害当事人一方基本权利， ...