诉讼受案范围。3、徐某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，徐某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 本案法律事实如下： 徐某某原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...

诉讼受案范围。3、羊某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，羊某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 本案法律事实如下： 羊某某原为长沙马王堆农民，曾于1973年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...

诉讼受案范围。3、蒋某某依法不具有请求确认企业改制无效的主体资格，且企业改制不属于劳动争议范畴。因此，蒋某某要求确认长沙马王堆公司改制为湖南马王堆公司 本案法律事实如下： 蒋某某原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...

区别。2007年5月前的“湘乡化工厂”、“湘潭碱业有限公司”随着企业破产和收购其法律主体资格相应消亡，现在的“湘潭碱业有限公司”其公司法人代表、股东及组织机构均已发生 ，说明其已经认可了与新的用人单位建立劳动关系这一事实，这一劳动关系应溯及至原告与华辉劳务公司订立劳动合同之初。换言之，被告承担原告经济 ...

书面劳动合同期间双倍工资差额的问题。2008年12月25日吴某与福建十方广西分公司建立劳动关系，福建十方广西分公司应在1个月内及时与吴某订立劳动合同 法人资格，但经工商登记并领取了营业执照，有经营场所和一定的财产，具备用工主体资格，故福建十方公司仅在福建十方广西分公司不能履行前述金钱支付义务及解除劳动 ...

，被告杨某系杨某之长女。 本院认为，有人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告杨某的父亲杨某于2011年4月14日到原告郑州第某市政建设 ）第某条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用主体资格的 ...

9，黔江区卫生局《医疗机构申请执业登记注册书》摘抄。证明被告某某的主体资格。 10，2010年春节放假通知。证明原告春节值班天数且被告未补发加班 曾要求准备建立劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。 2，原告苏某填写武警黔江医院应聘人员登记表。 3，医疗机构执业许可证。证明被告取得医疗机构资格时间为 ...

9，黔江区卫生局《医疗机构申请执业登记注册书》摘抄。证明被告某某的主体资格。 10，2010年春节放假通知。证明原告春节值班天数且被告未补发加班 曾要求准备建立劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。 2，原告龙某填写武警黔江医院应聘人员登记表。 3，医疗机构执业许可证。证明被告取得医疗机构资格时间为 ...

9，黔江区卫生局《医疗机构申请执业登记注册书》摘抄。证明被告某某的主体资格。 10，2010年春节放假通知。证明原告春节值班天数且被告未补发加班 要求准备建立劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。 2，原告王某填写《武警黔江医院应聘人员登记表》。 3，医疗机构执业许可证。证明被告取得医疗机构资格时间 ...

同意接受。协议签订后被告仅保留了原告的递补资格，双方亦未建立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的确有报酬 ...