侨汇公司的账户，侨汇公司亦于当日给社保中心出具收到该款的证明。张朝钧原系新疆中行的员工，由于其违规操作，被新疆中行于1998年3月27日予以开除。张朝钧 新疆中行的名义揽储。该认定于法无据，违反了《企业职工奖惩条例》第20条和《金融违法行为处罚办法》第2条的规定。张朝钧属于银行管理人员。根据国务院有关 ...

因杰扬公司调整企业工人工资而调整其工资不满，故意毁坏公司财物，有意制造事端严重违反公司的规章，违反工作程序的操作规程，下班不关闭电源、风扇等，如果不是被焊接 公司经研究对王某某作出开除处理，终止劳动关系，这一行为并无不妥。基于上述事实，杰扬公司依法终止与王某某的劳动关系是符合法律规定的，应当受到法律的 ...

侨汇公司的账户，侨汇公司亦于当日给社保中心出具收到该款的证明。张朝钧原系新疆中行的员工，由于其违规操作，被新疆中行于1998年3月27日予以开除。张朝钧 新疆中行的名义揽储。该认定于法无据，违反了《企业职工奖惩条例》第20条和《金融违法行为处罚办法》第2条的规定。张朝钧属于银行管理人员。根据国务院有关 ...

与上揭《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定相悖。广西X投资有限公司被问及该公司与员工签订书面劳动合同的程序时，陈述为“劳资部门工作人员代表公司与 的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...

公司内或在工作时间内侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010 自2010年4月21日起至2013年4月20日止；该雇员如严重违反公司的政策和程序，公司有权立即解除合某（合某中7.2.1条之内容）；该雇员 ...

已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的相关制度及相关法律 ××大酒店应当向戴×支付赔偿金x元（840元×12×200%）。上诉人关于改判赔偿金的上诉意见成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

（略）事务所（略）。 原告周某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员高 ，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误，但未提供证据证明，本院难以认定。综上，被告开除原告的理由 ...

（略）事务所（略）。 原告张某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理审判员高 ，被告提供的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误，但未提供证据证明，本院难以认定。综上，被告开除原告的理由 ...

70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不同意原告的诉讼 》载明：“我行对以下共十五条员工行为失范将采取严厉的惩罚措施，第一次被发现予以书面警告，第二次被发现将予以开除并上报监管机构备案。对情节 ...

起你被公司解雇”。同日，朗基尔(上海)公司以郭某乙严重违反公司的规章制度将郭某乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的 ，公司一经发现通告处分并没收所得”。第二条第1款规定：“公司对员工违纪的处分方式分为警告、记过、通告和开除四种方式。累计2次警告即可记过一次，2次 ...