项规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。因此，原审判决未对原审原、被告之间 。 综上所述，原审判决存在适用法律不当，判决结果错误，再审应予纠正。抗诉机关的抗诉理由成立，其抗诉意见本院予以采纳。据此，经本院审判委员会讨论决定， ...

的情况，原告继续为其办理手续，因此被告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，被告提出某动合同书不是被告本人签字，被告的手因伤已经不能写字，对签字不认可， 月的本人工某，十级伤残为7个月的本人工某；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工某人提出某除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金 ...

成立，支付经济补偿金不属于工伤支付范围。 一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依法享受相应的工伤保险待遇。刘某甲与黔江区槽田煤矿之间事实 元，故黔江区槽田煤矿还应赔付刘某甲的一次性伤残补助金为4968元。职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。刘 ...

；二、对申请人关于支付停工留薪期护理费7565.60元，一次性伤残就业补助金5674元的请求不予支持。 庭审中，原告张XX称根据国发（2009）X号文件规定， ，标准为：七级伤残为12个月的本人工资……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗 ...

。之后养老金及相关某用由乙方自行负担；二、本协议一式两份，双方签字后生效。一份交职工本人，一份由单位留存。该协议书上有原告郁某的签名， 双方签订的。根据劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金” ...

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告要求支付一次性工伤医疗补助金和 工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为8个月， ...

问题的解释》第十五条第二款的规定，金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人提出解除劳动合同的，金泰公司应向被上诉人支付经济 根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审 ...

。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资的标准，在该企业工作时间每满一 的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案董某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定 ...

。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资的标准，在该企业工作时间每满一 的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案刘某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定 ...

。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资的标准，在该企业工作时间每满一 纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案郑某某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定 ...