该工资额支付100％赔偿金845.89元，计1691.79元；5天为法定休假日加班，应支付3倍工资634.42元及按该工资额支付100％赔偿金634.42元 工资存折开户在工商银行绥宁县支行，经审查秦某某提交的工资存折，其中有记录的2009年11月至2010年5月工资存入金额，与绥宁县宝庆联纸有限公司 ...

，花X与被告本人就账号有误进行了确认；后花X又打电话给冯凌玉要求其打开花X电脑中的工资转账文件(2009年2月、5月)进行核对，结果与花X带去 对账单，证明被告实际领取工资情况； 7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实，被告未填写过加班确认单，且被告无需填写加班确认单； 8、2009年7月的出勤 ...

人民陪审员石某志、王某忠参加的合议庭，公开某庭进行了审理。书记员张霞担任记录。本案经湖南省高级人民法院批准延长审限一个月。靖州县人民检察院指派检察员杨某雯出庭 该笔款项均未纳入单位财务账管理，而由潘某管理，用于单位用油、开某、加班补助等开某。 上述事实，有下列经过庭审质证，且查证属实的证据证明： 1、 ...

考勤，以前均是门卫人工考勤的，原告作息时间不是考勤记录上的时间，因为原告是特定的工作，考勤卡上打勾表示正常上班并完成工作任务，原告只要完成食堂供 7月每月工资为人民币960元，日工资为44.14元，加班工资为4,353.31元。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及 ...

批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和 1月,被告发放原告工资1,793.1元,其中定额工资1,400元,岗位工资200元,假日加班工资193.1元;2009年2月,被告发放原告工资1,600元,其中定额工资1,400 ...

，证明田某工资是6000元，并非其所陈述的6400元。田某认为，该项证明材料只能体现打在卡里的工资，另外有200元的通话费和200元的补助是打在另外 法律不当。员工出差差旅费报销记录由同方吉兆公司存档并保管，其对此无正当理由拒不提供，应以我出示的出差差旅费报销单为据，对我出差及加班的事实予以认可为由， ...

多，当时为何不转回去而要转到王某卡上其三，有证据表明王某在担任财政局企业股股长期间自己垫付了督导员的下乡补助及部分加班就餐等费用，经请示有关领导同意用该笔 后王某的钱，而王某与秦××当天上午通话记录无二人的手机或者固定电话通话信息，在秦××家，秦××说王某打电话说9万元钱的时间有他、史××、张×在场， ...

加班工资；2005、2006年的年终奖已经支付了，当时都是打进工资卡的，工资袋也有签字，但付款凭证已经没有保留了。 经审理查明：原告于2003年 ，但未提供证据予以证明；被告对此不予确认，认为根据考勤记录，原告不存在双休日加班。本院认为，根据被告提供的考勤记录，原告在2008年11月期间没有双休日加班 ...

实行计件工资制。被告陈述，公司有考勤制度，平时每个员工上班都要打考勤卡，但这段期间原告的考勤卡已经超过两年的保管期限，故无法提供。本院认为，劳动者追索 否认在周六安排原告上班，但被告确认其有考勤记录，而未能提供，故本院采信原告的观点，确认该段期间原告每周六进行了加班。原告主张每月计算4天，并无不当， ...