申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠的工人工资。2010年9月原阳县劳动争议仲裁委员会以原劳仲案字（2010）第X号裁决书裁定原告支付被告农民工工资x元。原告认为， 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十四条、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》劳社部发【2004】X号、第十二条之规定，判决如下 ...
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要求被告支付在职津贴、伤残津贴、护理费、停工留薪工资差额、住院伙食补助费、节假日劳动报酬、带薪年休假、农民工养老保险费、失业保险费、医疗保险费、交通费，经该 问题。根据《工伤保险条例》的规定，一审参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》的规定，按每天30元的70%计算并无不当。故义马煤业集团股份 ...
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倍工资7个月,共计x元;4、依法裁定湖南××有限公司拖欠克扣农民工工资,另外赔偿工资的50%,计5个月共x元;5、依法裁定湖南××有限公司解除姜××事实劳动关系应补偿姜×× 工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条 ...
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我公司明显是不公平的。事实上，我公司十分注重保护民工的合法权益。我公司在发觉程某某有拖欠民工工资的现象后，数次要求程某某必须保证及时支付某工工资，后 或劳动关系，故此项诉讼请求不能成立。原告主张三被告应当按照《建设领域农民工工资支付某理暂行办法》第十二条的规定承担连带责任某诉讼请求，但该暂行办法第一条 ...
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11月8日，范某甲找到范某丙要求其协助收取广州保税区进口商品交易会有限公司拖欠的工程款及民工工资。双方经过协商，范某丙同意垫付一切开支为范某甲进行风险代理。 确认而形成的范某甲个人债务，债权人为范某丙。其次，《基层法律服务工作者管理办法》第三十一条关于规范某律服务办案收费的规定属于内部管理性行政规范， ...
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为其承揽的木工制作工程某行施工，何某作为程某直接雇佣人，应对程某被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团 对程某的劳务费用被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定 ...
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徐某为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为徐某直接雇佣人，应对徐某被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团 对徐某的劳务费用被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之 ...
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为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为陈某甲直接雇佣人，应对陈某甲被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团 陈某甲的劳务费用被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之 ...
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为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为刘某甲直接雇佣人，应对刘某甲被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团 刘某甲的劳务费用被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之 ...
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为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为刘某甲直接雇佣人，应对刘某甲被拖欠的工资款承担偿还责任。三强公司作为发包人，将搬迁扩建项目发包给有资质的宏亚集团 刘某甲的劳务费用被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之 ...
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