本案的争议的焦点在于被告是否应当支付尚欠原告的工资及利息《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，原告出示的欠条明确 ...

未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2009年12月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至 仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；但因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；劳动关系 ...

的问题，根据本案现已查明的事实，对朱某某所做的调查笔录，其明确承认了拖欠工资的事实存在，并对黎某某所持有的工资结算单无异议，故对其拖欠工资的事实，应予以确认。关于本案是否属于法院的受案范围的问题。因被上诉人以拖欠劳动报酬予以起诉，要求对方偿付工资，属于人民法院的受理范围。原审法院判决认定事实清楚， ...

》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条的规定，判决如下： 被告湖南伏 的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉状请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普遍民事纠纷受理。...

丙承担还款义务，因王某丙不是本案的债务人，并且原告王某甲与被告王某丙之间亦无劳动关系，因此，对于原告要求被告王某丙支付工资款的诉讼请求，本院不予支持，本院认为被告王某乙拖欠劳动报酬，不积极偿还，对此纠纷产生具有过错，应承担清偿的民事责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

关系，但以超过诉讼时效驳回了上诉人的诉讼请求，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效的限制 劳务，虽然2006年3月23日被上诉人欺骗上诉人签订了所谓的协议，约定了解除劳动关系，事实上上诉人仍在为被上诉人管理苗木及从事其他保管出纳工作，因此上诉人 ...

的劳动报酬，与整体工程是否完工无必然联系，被告郭某峰附加该条件，是故意拖欠劳动报酬的表现,故原告贾某某要求被告郭某峰支付工程款x元的诉讼请求，本院予以支持 之规定，判决如下： 被告郭某峰于本判决生效之日起十日内向原告贾某某支付劳动报酬x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

亦不能成立。另外本案原、被告之间债权债务明确，应属拖欠劳动报酬纠纷，被告辩称认为该案属劳动争议，于法无据。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零 规定，判决如下： 被告户县X镇X村民委员会于判决生效后十日内给付原告马某某劳动报酬7200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

6月至2007年7月期间的工资。2010年3月5日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2005年6月至2007年5月的工资人民币x 依据，原告于2005年3月提出辞职后，未再到被告处上班，故不存在拖欠劳动报酬问题。原告的请求已超过申请时效，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经审理 ...