加班工资并无不当。 第二、由于上诉人拖欠被上诉人加班工资，而加班工资亦是被上诉人应得的工资报酬，根据劳动合同法第三十八条的规定，被上诉人有权解除劳动 判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判长郭宏 ...

劳动法》第二十三条、第三十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定判决：驳回原告 人民法院的受案范围。原判认定社会保险争议不属于劳动争议，纯属适用法律错误。四、《劳动合同法》规定了“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， ...

关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的规定，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同 。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二 ...

的差额工资860元。被告有权要求经济补偿，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当向本人支付半个月工资的经济补偿，在 起入职在原告处工作，原告作为用人单位应当积极与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动 ...

等。本案中，被告标榜发型公司与原告李某签订的雇佣协议并未背离上述劳动合同法第八十二条规定的立法初衷，故本院对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付未 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元 ...

。因此，上诉人未能提供充分证据证明其解除与被上诉人常某的劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，并已将辞退决定书面通知被上诉人常某，故其上诉 的行为没有法律依据，且被上诉人常某亦不再要求继续履行劳动合同，上诉人应当按照《劳动合同法》第四十八条的规定，向被上诉人常某支付赔偿金。上诉人上诉称其无需 ...

本院可以推定对被告不利的事实，认定被告违反劳动合同法的规定，解除某者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 某支付赔偿金5732元。三、驳回原告的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自某工某日起 请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元 ...

，双方应当按照法律规定履行双方签订的劳动合同。东方怡科公司以董某工作严重失职为由与其解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一 公司为董某缴纳养老保险至2008年11月。因养老保险费用系由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X ...

法定节假日加班工资2179.50元；二、按照国务院《劳动合同法实施条例》国务院令第X号第七条的规定当事人双方立即补签书面劳动合同。该仲裁裁决书送达双方当事人 的效力及法律后果判断。本案中不存在适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头 ...