的员工发送一份电子邮件，内容是包括轴承在内的机械类零件、电器件等，都必须按照附表中所列的品牌、规格、生产厂家等要求，进行采购。任何的变动，必须经 是被告采购之轴承而引起其产品质量问题。现原告解除与被告劳动合同关系的依据是劳动合同法第三十九条第三款的规定，但原告向本院提交之证据不足以证明被告系严重失职， ...
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理由正当；故对原告主张经济补偿金的请求，本院依法支持原告经济补偿的年限自《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起算，由被告支付原告半个月工资 是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”即计件工资是 ...
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合同关系，同时被告的社保手续一直在办理中。综上，原告与被告建立劳动合同关系后，严格按照国家劳动法律法规履行了用人单位的义务，被告因自身原因主动辞职，无权要求原告 的差额工资860元。被告有权要求经济补偿，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当向本人支付半个月工资的经济补偿，在 ...
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在履行一定手续后，可以解除与彭某的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。彭某2003年到2010 判决所适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理， 按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚， ...
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称原判计算经济补偿金有误，应为7600元，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的 ...
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，在履行一定手续后，可以解除与原告的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。原告2003年到2010年 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚 ...
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的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车 的月工资为0。《中华人民共和国劳动合同法某施条例》第二十七条规定“劳动合同法某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 ...
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祝XX，要求其从2009年5月14日起8点30到公司签到，如迟到30分钟按照旷工处理，祝XX从2009年5月15日至20日均未签到，联通公司九龙坡区分 是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回 ...
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关系，双方应当按照法律规定履行双方签订的劳动合同。东方怡科公司以董某工作严重失职为由与其解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（-）》第 ...
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在劳动合同法生效后，农产品市场公司仍未按该法的规定与丁某签订书面劳动合同，按照劳动合同法第十四条三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十 ...
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