提供证据证明，故某某公司以公司效益不好为由拒发年终奖亦缺乏依据。某某要求按照年度基本工资的30%计发年终奖缺乏依据，本院依据聘用协议约定的20%比例计算年终奖， 诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下： 一、原告某某与被告 ...

元、8月3979.6元、9月4847.39元、10月5885.39元、11月4813.39元、12月是6348.39元，合某为60900.16元。2010年 或按公司考核规定执行是按照原告2000元底薪＋指标提成＋超额提成＋指标奖＋过节费＋加班费执行。被告在原、被告双方2010年度劳动合某到期后向原告 ...

理由不能成立，该院不予采纳。由于原告未与被告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月内 元。原告要求不支付被告工资1500元及双倍工资6038.39元，于法无据，其诉讼请求该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八 ...

该报销单签字予以确认，这就表明原告对被告支出的费用是认可的，因此，原告应当按照老的报销制度予被告进行费用报销。原告拒绝向被告支付因工作产生的相关费用，于 ，被告对此没有异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告某公司的诉讼请求； 二 ...

、电子邮件、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

承担。 另，2007年起，被告安排原告周六加班，但并未按规定支付加班费，故被告应当按照考勤记录支付原告相应的加班费，并扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、 ...

。2009年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海XX服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.39元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务公司支付未提前 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第六十五条第二款之规定，判决如下 ...

104、被告谢某某，男，43岁，职业同上。 105、被告胡某某，男，39岁，职业同上。 106、被告方向军，男，46岁，职业同上。 107、被告 延安市劳动仲裁院，认为原告突然口头提出结束某告的劳动关系不符合劳动合同法的规定，被告方认为延安市劳动仲裁院的仲裁是完成正确的，请法庭依法予以支持。 被告未 ...

劳动权利义务。原、被告双方没有约定，应当按照上述规定执行，故对被告关于原、被告之间不存在劳动关系、不适用劳动合同法的辩称意见，本院不予采纳。 最高人民法院 ，应按原告月工资2,500元的70％计算，经核算，加班工资为3,218.39元。 关于原告要求被告支付2009年3月的工资2,500元的诉请。经查 ...

。我们认为原告的这项要求不能成立,因为，原告在我公司上班只有一年半的时间，按照规定原告失业后也只能领取三个月的失业救济金，2009年7月我公司与原告解除 属重复主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告洛阳润达 ...