的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定，应给予经济补偿；2、江西赣州技师学院应依法补发、补偿、赔偿上诉人工资 判决上诉人补偿吴某某五个半月工资，没有事实与法律依据，劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或 ...

收取风险抵押金，按月息15‰计付利息，并在印发通知中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理。”经查，自1996年1月1日起至2000年1月， 十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉 ...

的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决：驳回原告张某的诉讼请求。案件受理费：诉讼费10元，由原告张某承担 以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、判令被上诉人赔偿违法无理辞退上诉人应支付赔偿金x ...

立劳动合同关系后，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严某某予以遵守。2003年4月26日至5 某某支付工资321.9元。仙泉酒店诉请仲裁受理费、处理费缺乏法律依据，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

进行了审理。原告及被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1、被告无理由辞退我，我在公司已经15年了，根据《劳动法》相关规定，工作满10 批示是“同意刘某某辞职，补发一个月工资”像对待新员工一样，就把我辞掉了。而我是根据《劳动法》第38条规定提出的有条件的辞职。2、被告无故降我两次 ...

下列X组证据：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在 一无所知，这份报告是原告为逃避法律责任的有力证据，若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关当事人 ...

终止劳动合同经济补偿金580元、赔偿失业金损失2814元、支付违约金300元，并由马某承担本案全部诉讼费。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八条 该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或证明该公司另行安排马某新的岗位而其未到岗。 ...

6000元，该协议至今没有履行。另查，海皇饲料厂为包括麦某某在内的23名员工向大平洋保险公司投保了意外伤害保险(太平如意卡保险)，其中约定了医疗保险金给付方式为按 证据的若干规定》第二条、第九条、《中华人民共和国民法通则》第四条、《劳动法》第七十七条第一款、《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条、《 ...

是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。 另 依据《劳动法》规定，500元培训费应由吴某某承担。综上，请求1、依法撤销一审判决，改判金冠公司不承担吴某某的经济补偿金1410.75元，吴某某赔偿金冠 ...

很差”为由，用英文以书面形式通知郑某被辞退。因北京赛百味食品发展有限公司未提前一个月通知，郑某要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，郑 ，要求撤销劳栽字（９６）第１８０号裁决，并要求郑某赔偿其在职期间因违反财务制度造成原告的经济损失。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...