的主管部门南海县纺织工业公司批准。张某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。2004年6月7日，张 南海丝厂通知张某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。 ...

，某某杂志社于2004年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理 实施执行。《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月某定工资，年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部网络共享平台及公示栏将 ...

行业平均工资，待新文件下达后按新文件执行），管理费20%（全额工资），“停薪留职”期间计算工龄，两个月不交劳动保险金者，按自动离职处理。2007年5月8日 位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名 ...

没有到单位上班，按照我们签订的协议，按照自动离职处理。关于房屋公积金，没有法律的强制性规定，故我方认为对原告应该按照自动离职处理，且陈某某要归还1万元。 经 日、9月30日前一周内上交，否则，按自动离职处理，办理出编手续；上交的社会保险统筹金根据郑州市规定某工资构成项目数额和计算比例核定。六、三年内（ ...

被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假共计22天，已经休完了年休假，故原告要求年休假折薪没有依据；被告 元/月标准支付2009年3月1日至3月27日的工资。2008年原告管理的振东分公司站点的确有4名员工离岗，但该4名员工系被被告于都公司解除 ...

邮件收到过，但认为工资是与业绩挂钩的；被告对原告提供的证据3的真实性有异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告 虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续至原告法定情形消失之日即2009年11月22日为止。 本案的争议焦点之二 ...

不归者按自动离职或旷工处理问题的复函(1995年7月31日劳办发【1995】X号)》不能成为本案的依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有任何的 本院起诉，提出上述诉讼请求。 上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书、工资定级和工资制度改革套改审批表格、工资表、被告1994年1月职工出勤统计表 ...

并未对上诉人举证的材料作出不予确认的认定。故原审法院作出的所谓事实认定没有任何依据，从而导致判决错误。据此请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求 2月业务费8252.87元”的事实有异议，认为是被上诉人自动离职而被公司除名，并非上诉人无故解雇被上诉人，上诉人亦未拖欠被上诉人的工资，对其余事实无异议。 ...

要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼于无奈递交了辞工申请书。于7 的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山市政府有关规定佛山市最低工资标准为430元/月。2001年9月9日起，上诉人无故旷工，到2001年 ...

，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工 规章制度被除名后，南海丝厂也通知了温某某，假如南海丝厂对温某某的除名没有通知，那么从温某某离厂到现在的多年时间里，温某某为何对其工资、奖金 ...