员工签名故不予认可。 庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人 ，本院予以认定。审理中，原被告对加班工资是否支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资，加班工资、夜班津贴、延时工资等项目组成，法定工作日的基本工资 ...
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员工签名故不予认可。 庭审中，原告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法作出具体解释。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人 ，本院予以认定。审理中，原被告对加班工资是否支付存在争议。原告主张被告的月工资收入由基本工资，加班工资、夜班津贴、延时工资等项目组成，法定工作日的基本工资 ...
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均就原告工作时间和加班工资进行了统计，被告对原告统计的加班时间和加班工资计算方法均不予认可，原告则对被告统计的其于法定节假日工作的时间和相应时间段内 本院。 本院认为，双方在本案中存在以下争议：1、被告究竟自何时起将原告月工资由1,300元调整为1,400元2、被告是否已支付了原告法定节假日的加班工资 ...
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7日至2010年3月16日期间休息日加班47天尚属合理，故按被告的计算方法，原告应支付被告2009年8月7日至2010年3月16日期间休息日加班 3月期间的上海市外来从业人员综合保险。因双方对于裁决书裁决原告支付被告2010年3月工资500.90元无异议，故原告应支付被告该笔款项。据此，依照《中华人民 ...
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派遣人才有限公司签订派遣员工劳动合同，约定将被告派往原告XX公司处从事顾问工作，月工资为8000元/月，期限为2008年1月1日至2009年12月31日，后 根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。本院认为，《保密和不竞争协议》关于如被告未能履行本协议项下的 ...
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。原告手指受伤构成十级伤残，被告应当支付原告一次性工伤补助金（原告本人六个月工资）。被告虽然对原告伤残等级提出了异议，但作为申请方却未能向有关劳动部门 于本判决生效之日起十日内支付原告谢某某双倍工资x.90元（具体计算方法如下：2008年1-12月为：1500元×9个月+1358.90元+2000元= ...
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的证明，新野沃土油脂有限公司出具原告自2006年9月至2007年10月的月工资表及公司证明，以证明原告因本次交通事故支出的医疗费，交通费，造成的 ，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》附录B：多等级伤残的综合计算方法，计算20年，残疾赔偿金为x元[x×20×100%×（10%+1%+1%+1%）]。 ...
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，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金。＂；第三十四条规定＂甲方违反本合同书第五条 意见》（民航发［２００６］１０９号），进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 ...
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２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除 《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守＂五部委＂１０４号文件的规定。 ...
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