某某在《协议书》上所注明的意见，足可表明冯某某是同意双方解除劳动关系的，其只是对《协议书》上的补偿标准有异议，但该异议并不影响双方就解除劳动关系已协商 冯某某在一个月后即10月12日交接完工作才没有上班，因此，容声公司提出解除劳动劳动关系并没有违反《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，故冯 ...

遗留问题和经济纠纷。二、上诉人提出被上诉人长期违反劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假 1994年的规章制度仅规定了可休假二次，但未有路费报销的内容。 以上事实，有上诉人与被上诉人东台公司签订的聘用合同、东泰公司、东台公司发布的两份 ...

邮件，可见上诉人未认识到错误；上诉人以此为由拒不回单位报到，属严重违反劳动纪律。被上诉人已通知调整上诉人的工作，并通知上诉人回单位报到，故 4、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院另查明，2003年 ...

在全市巡回演讲等一定的物质和精神奖励。1999年1月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申某继续在京山人保第二业务部从事车辆保险业务，并按1999年 擅离岗位，长期旷工，到其他单位就岗，已严重违反劳动纪律。京山人保对其作出开除处分决定于事实和法律都有依据。 经审理，本院查明的主要事实与原审认定的 ...

的劳务派遣合同亦应为合法有效。依照派遣合同的约定，被派遣劳务人员违反劳动纪律的，麦凯乐中心有权将被派遣劳务人员退回派遣单位。綦某在工作中因兼职问题 劳动派遣关系存续至合同到期。在合同履行期间，麦凯乐总店不再安排綦某工作没有合同依据。依照合同约定，麦凯乐总店每月支付被派遣劳务人员工资不低于大连市最低工资 ...

独立法人资格的开发区X区下达，但该行为应视为公司行为，自通知原告之时发生法律效力。被告在没有法定理由的情况下，采取口头告知的方式单方解除双方劳动合同 劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...

某合同制企事业单位的退伍义务兵，与用人单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。 解放区人民法院一审认为：河南平原光学电子仪器厂变更为河南北方 某合同。薛某丙自愿在合同书上签字对三年期的劳某合同予以认可，该合同没有违反任何法律法规的要求。2、该劳某合同到期后，双方办理终止劳某 ...

意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取6月份的工某 提交考勤表、工某、企业奖惩制度，D某没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、通知、《关于某某的处理意见》 ...

某标准为10000元/月。第十条、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动纪律或原告依法制定规章制度的，可以解除本合同。第十五条、其他事项：第（ 诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由有：1、原判认定上诉人2009年12月14、15、17、18日矿工4天没有充分的证据证实。上诉人这几天均 ...

和失业保险费。原告待岗期间，被告没有给原告发放工资。被告的行为严重违反国家规定，损害原告合法利益。故起诉请求：1、确某、被告之间存在劳动关系；2、判令被告 劳动争议申诉书，证明①1989年9月23日原告已经提起过劳动仲裁，且也有处理结果，本案系重复审理，违反了法律一事不再理的原则，②同时原告也自认了在 ...