元，共计20元，均由湖南常德湘联实业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘宇学 审判员柳萌 代理审判员彭某 二○一一年十月十一日 代理 未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 ...

仲裁委员会延劳仲案字（2008）第X号裁决一案，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中国人寿保险股份公司延安分公司申请称：一、 符合法律规定。五、按照法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。仲裁裁决补偿正确。六、加 ...

判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员闫静 二○一二年六月二十一日 书记员周 提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

期间陈述在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。本案中，圣德公司未 受理费十元，由北京圣德安讯科技发展有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长陈某 代理审判员姚红 代理审判员高海鹏 二○一一年十一月二十一日 ...

劳动合同。因此，应当向被告支付2011年5月22日至2011年8月28日的双倍工资补差6552元[（2000元×3个月）+（2000元÷21.75×6天）] 提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

。 原告李某与被告江北区某某装饰设计事务所经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告李某、被告江北区某某装饰设计事务所（以下 规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六 ...

无固定期限，一方违反规定提前解除劳动合同或者致使另一方依据相关规定、约定解除合同的，应当向另一方支付违约金5万元。2010年，万州区实施城市危旧房改造工程，其 约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

书面协议。《劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第46条规定“有下列情形之一 ，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...

劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位 受理费10元，由罗XX、长沙XX能源实业有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 审判员唐珍枝 代理审判员黄红萍 二○一二年四月二十七日 书记员 ...

不充分。原告公司从来没有表示不发他工资，只要求当事人把在公司合作期间所有的事情善后工作做好。因为证据不充分且没有和原告公司沟通，仲裁委员会一意孤行做出不 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...