或家人到公司办理请假手续。而且，白某甲国在收到《解除劳动合同知会函》后直至去世，其都未对《解除劳动合同知会函》提出任何异议，显然是认可其行为 。三、不管白某甲国是否在医疗期内，只要有严重违纪现象，被上诉人均有理由与其解除劳动关系。白某甲国所患疾病与其在被上诉人处从事保洁工作没有任何联系。综上，被上诉人 ...

解除劳动合同通知书》、《国内特快专递详情单》复印件各1份，欲证明专用车公司已书面通知张某协商解除劳动关系的事宜。 原、被告双方向本院提交的证据，经庭审质证 案非终字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：双方之间劳动关系成立，驳回原告张某的其他申某请求。张某收到该裁决书不服，诉之本院成诉。 本院认为：本案 ...

劳动合同，2010年12月，被告以其严重违反劳动纪律为由，单方与申请人解除劳动关系，严重侵犯了申请人的合法权益。其于2011年4月25日申诉至鹤壁市 劳动合同制工人。2010年8月24日，鹤壁市××仪器仪表制造有限公司出具了证明，证实该公司已收到原告张某甲的人事档案。 2010年11月26日，被告召开 ...

关系终止通知。出于对工作的基本责任感，在2011年5月15日原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的 及完成相应业绩指标，多次劝阻未有效改进，存在失职行为”为由解除劳动关系并未违反法某规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，( ...

，本案双方争议的焦点是，余某与双丰工程队是事实劳动关系，还是劳务关系。经审理查明的事实证明，双丰工程队于2003年5月成立，并在工商管理部门 3月工资5400元系经济补偿金，没有证据证实。双方从《劳动合同法》实施至解除劳动关系，未订立书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，双丰工程队应当支付余某11个 ...

异议，因没有证据证明规章制度由民主程序通过。因此，不认可其合法性。对工会文件有异议，该文件内容与事实不符。对解除劳动合同的文件，被告已收到，但认为解除 我在家等通知。被告并未有矿工行为，也未违反原告单位的规章制度，原告的处理决定，没有事实依据，是违法解除劳动关系的行为。原告陈述称：被告于2009年12 ...

认可。复盛矿与张某乙于2010年7月19日签订协议后，张某乙本人一直未收到协议款8.5万元，复盛矿虽提供有收条一份，但是收条上名字为“张某 .32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 张某乙其他请求事项本院不予支持。 案件受理费10元由原告郑某（汝州）复盛矿业有限责任公司承担。 如果未按本判决指定 ...

原审认定上诉人主动提出不上班错误。3、上诉人多年来一直主张权利，且未收到被上诉人解除劳动合同的通知，原审依照调解仲某法第27条认定超时效适用法律错误。 审判程序是否合法，双方当事人之间是否已解除劳动关系，上诉人之诉是否超诉讼时效。 双方当事人对争议焦点无异议，二审中均未提交新的证据。 本院经审理查明的 ...

，原告出示了如下证据：1、原告营业执照、被告身份证，以证明原、被告主体适格。2、劳动合同，以证明原、被告存在劳动关系及合同第22条第3款、第37条内容。3 证据1该公告不是发给被告的，而是在厂区公开张某的，不能作为原、被告解除劳动关系的依据，且这公告是错误的。证据2开户行无异议，但工资单有异议，与我方 ...

XX南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11人续存事实劳动关系 ））第一条第（二）项规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；本案中，原第七四二九工厂 ...