5、银行帐户明细查询及统计表。用以证明工资发放情况，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职 20日未签订劳动合同双倍工资差额x元的理由成立，本院予以支持。 3、关于休息日、法定节假日及工作日加班工资确定问题。曾某某要求华雄公司按国家规定计算2009年 ...

年10月11日马以奎出具的通知，证明因为原告不愿意补签劳动合同，所以被告解除与原告的劳动关系。 4、2009年12月29日证明一份，证明原告于 标准的工资差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付 ...

与被上诉人进行了一次性结算，支付了被上诉人2008年12月至2009年1月8日工资、一次性补偿金某加班费共计30,183元，上诉人无须再行支付补偿金某加班费；上诉 在录用被上诉人时承诺的月薪是12,800元，应按此标准来计算未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的 ...

，将鼓励“钓鱼”或双倍工资的恶意劳动者。此外，即使适用劳动合同法某倍工资的规定，也应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、 向原告翁某支付2010年10月6日至2011年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额12529元； 二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁某2011 ...

期满后，原告仍然在被告单位上班，双方均未提出异议，是对原劳动合某的延续，也不应当支付双倍工资。被告不存在恶意不签劳动合某损害原告合某权利，不同意 按172.28元计算达成一致意见。 本院认为，原告于2009年3月24日到被告单位上班，虽于2009年6月16日才签订书面劳动合某，但其所签劳动合某的期限是 ...

的请求及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系 520元－500元）×20个月=400元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...

的请求及计算没有法律依据。 被告武隆县人民医院辩称，本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系 520元－500元）×25个月=500元；2、应签未签订劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工 ...

街道法律服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事 补偿金、赔偿金；4、银座商城应否支付丁某某未签订合同的双倍工资；5、银座商城应否支付丁某某解除劳动合同补偿金和赔偿金；6，银座商城应否缴纳或 ...

进行了协商或劳动者要求用人单位支付双倍工资，而用人单位拒绝支付，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案件并无证据 被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至 ...

改判驳回蒙某要求华桂公司的支付2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 被上诉人蒙某答辩称：蒙某要求华桂公司支付未签订 时效，华桂公司主张蒙某请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华 ...