重要性；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同 ...

合同》的重要性；因被告在原告处虽是美容部经理，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 按此工资标准支付被告2009年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（7000元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的 ...

，责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1400元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的 ...

，责任在被告；因被告在原告处虽是办公室文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 按此工资标准支付被告2008年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1360元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的 ...

责任在被告；因被告在原告处虽是办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动 按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1800元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的 ...

的工资。原告以被告人力资源部出具的月薪1500元工资标准进行双倍支付的主张与实际发放工资标准不相符，其主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九 李某某押金500元； 二、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李某某未签订书面劳动合同的双倍工资补偿金x元； 三、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付 ...

月3日至2009年2月4日未签劳动合同的双倍工资7980元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2660元；5、支付未提前三十天通知原告解除劳动合同关系 倍工资，故被告应按原告月工资2500元标准支付其2008年12月3日至2009年2月4日期间未签订劳动合同的二倍工资5230元。2009年2月4日，被告 ...

之日的工资，按每月17,800元计算；3、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资（自2008年7月起至签订之日止，按每月17,800元计算）；4、 月期间因原告赴日开展销售工作所需，原告在被告单位接受培训，期间，被告按每月3,000元的标准支付原告款项，原告认为根据银行对帐单记载该款项性质系“工资”，被告 ...

双倍赔偿金x.16元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告唐X解除劳动合同的双倍赔偿金x.16元。 原告东浦公司提供证据如下： 1、原告与被告 解除，2009年7月15日原告与被告唐X的劳动关系解除，根据被告唐X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为x.15元，被告X公司对此承担 ...

领取失业保险金。请求法院判决三业公司：1、支付曹某2008年2月至2009年1月因没签订书面劳动合同的双倍工资共计x.12元；2、为曹某办理 而发生的纠纷应适用相关劳动法律法规。 双方争议的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月 ...