乙、党某某、娄某某分别与泰德公司（甲方）签订过劳动合同和协议书。劳动合同第７条约定：“（２）由于乙方原因未按时完成工作任务或泄漏甲方机密，乙方必须承担必要的 原告泰德公司与被告刘某甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘某甲、丛某某、 ...

查明以下事实:2003年1月24日，吴某某与视翰公司签订格式化劳动合同，担任公司商务经理和项目经理等工作，合同期限1年(2003年1月24日至2004年1月 及实施的保护措施，但该劳动合同和保密协议均未指出企业商业秘密的具体内容，故措施也无从谈起。从其提供的证据上，视翰公司没有指出比较表中涉及的客户是 ...

2004年9月21日，思特奇公司(甲方)与李某某(乙方)签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始时间为2000年3月27日，合同于2005年9月 协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李某某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应 ...

竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张某签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效 ，无事实与法律依据，本院不予采信。另，因思特奇公司与张某之间的劳动合同业已协议解除，故现张某无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上 ...

优势的知识产权，对此公司采取了较为严格的保密措施，与每位员工均签订了知识产权保护合同。2002年被告进入原告希西维公司工作，2004年被告在原告网商公司 了竞业补偿费。并且根据《江苏省劳动合同条例》第十七条规定“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并 ...

日至2011年5月11日的劳动合同，其中试用期三个月。2008年6月6日，双方签订了《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》，约定乙方（被告）在 劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。原、被告劳动合同或规章制度中未约定双方销售理念和经营思路不一致可作为原告解除劳动合同的合法理由，无需支付经济补偿金。故原告以 ...

我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密协议和竞业禁止协议，且原告没有支付我们任何竞业禁止 义务。本院认为，姜某等人主张百川公司采取胁手段迫使其签订了保密协议和竞业禁止协议，未提交充足有效证据，本院不予采纳。本案中，百川公司主张姜某等 ...

销售公司自产产品并提供相关售后服务。2002年，被告曹×与原告雷柏特公司签订劳动合同书，约定合同期限自2002年6月24日至2004年6月23日止，工作岗位 、底挂柜挂钩100只，共计7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐 ...

企业资源全能管理系统”软件开发者，对该软件的合法来源亦未举证说明，加之卢某、王某与陕西统率公司签订的劳动合同中约定了技术信息保密条款，故应认定方天公司是从 实际掌握的全部知识领域，同时卢某、王某与陕西统率公司签订劳动合同的内容与其陈述相互矛盾，故其主张无有事实依据，本院依法不予支持。至于卢某、王某辩称 ...

名单介绍给泰斯特公某，引诱原告客户脱离原告与泰斯特公某签订劳动合同，给原告造成了极大的经济损失，不仅如此，被告还将原告公某一套型号为BX-55的 被告解除了劳动关系，同时决定将被告未领取的工资、奖金抵扣原告的损失及被告按照《保密协议》的规定应向原告支付的违约金，该决定原告电话告知了被告并于2011年5 ...