被告为原告工作，工资亦由原告发放，故原、被告之间存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍 保洁有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海 ...
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2009年12月31日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告 至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7700元，在其合理的范围内，本院予以确认。原告在被告处实际工作至2009年11月11日。 ...
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销售有限公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 2008年12月1日至2009年1月31日被拖欠的工资2，900元及2008年10月至劳动争议仲裁结束期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2 ...
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签订劳动合同，证人没有看到被告向原告发放过劳动合同，证人不清楚2008年1月被告向其他员工发放劳动合同的情况； 10、证人裘XX证言，证明被告没有向证人发放劳动 ，请求被告：1、支付2008年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资x元;2、支付1994年至2004年期间的工资差额x元；3、补发1995年6 ...
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销售有限公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 2008年12月1日至2009年1月31日被拖欠的工资2，900元、支付2007年10月至2009年1月期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年 ...
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销售有限公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 2008年12月1日至2009年1月31日被拖欠的工资2，900元、支付2008年8月至劳动争议仲裁结束未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月 ...
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销售有限公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 至2009年1月31日被拖欠的工资2，900元及2008年10月至劳动争议仲裁结束未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的 ...
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销售有限公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 2008年12月1日至2009年1月31日被拖欠的工资2，900元及2008年7月至劳动争议仲裁结束期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月 ...
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销售有限公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 拖欠的工资4，000元、支付2008年9月25日至劳动争议仲裁结束期间未签订劳动合同的双倍工资8，000元、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的 ...
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，原告亦未就其与被告确曾建立、存续劳动关系提供充分证据，在被告予以否认的情况下，本院对该主张，实难采信。结合以上三点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额及未发2010年1月工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《 ...
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