补助费703.50元（15元/天×67天×70%＝703.50元）、停工留薪期工资6000元（1200元/月×5个月＝6000元），合计x.58元；三、 提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金……。一次性工伤医某 ...

2010年1-6月工某单6份、工某核算说明1份。证明原告2010年上半年月平均工某1097.36元。10、三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用清单、住院票据、 已经收到并批准，只是没有给原告本人。请假条是被告逼迫原告写的。工某补偿标准应按实发工某计算，单位交费低。原告的平均工某是1594.36元，这 ...

、一次性伤残就业补助金x元（800元/月X20月=x元）、停工留薪期间的工资8800元（800元/月X12月-400元/月X2月=9600元）、住院伙食补助费 付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月 ...

令被告本溪市轻工机械制造厂、本溪富华轻工机械制造有限公司给付原告停工留薪期间的工资9000元、住院伙食补助费1144.5元、交通费218元、一次性伤残补助金x元、 标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市 ...

和鉴定费1150元。 另查明，雄兴公司所在统筹地区湖南省娄底市2010年在岗职工月平均工资为2280元。 本院认为，本案属工伤某险待遇纠纷。雄兴公司是依法 由工伤某险基某支付一次性伤某补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金 ...

日之后的护理费按河南省上一年度职工某平均工某的30%按月发放。4、一次性伤残补助金x元（李某甲构成六级伤残，按本人月工某1400元×14个月＝x 元计算）。2010年4月26日伤残鉴定日之后的护理费按河南省上一年度职工某平均工某的30%按月发放。 四、被告河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司于 ...

，证明其与原告确实存在事实上的劳动关系。原告能提供2000年－2001年企业职工工资表，里面没有被告名字，证明原告与被告不存在事实上的劳动关系，也就不 负伤或者死亡前12个月的月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资75%的，以当地职工平均工资75%为计发基数；高于当地职工 ...

因此，原告实际可要求被告支付的经济补偿金，应根据“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定的补偿方式进行计算。根据民法通则规定，行为人对 经济补偿方式为：“职工距法定退休年龄的剩余月数×（职工本人劳动合同解除前十二月的平均工资收入+1,200元补助费）+（一次性奖励费5,000元）。原告 ...

向黄某乙发出特快专递（内件栏内填写“经济损失赔偿决定”），投递机构以“本人拒收”为由退回邮件。2007年12月27日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁 范围，一审认为不属于劳动争议管辖范围并无不当。黄某乙要求按济源市职工平均工资为基数计算解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。黄某 ...

（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无 上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为 ...