机关反映莫某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，莫某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收莫某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市南 ...
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反映莫某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，莫某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收莫某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映谢某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，谢某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收谢某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映崔某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，崔某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收崔某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查其所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所 ...
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反映张某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收张某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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反映黎某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黎某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收黎某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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机关反映梁某甲职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，梁某甲也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规 日，梁某甲的委托代理人梁某乙到原审法院立案庭就其劳动争议办理立案事宜，立案庭工作人员在审查其所提供的诉讼材料后指出其材料不符合立案要求，并告知其立案所 ...
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反映徐某某职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，徐某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、 后离开原审法院。2004年7月16日，梁某某再次到原审法院办理立案事宜，立案庭工作人员于当天签收徐某某所提供的诉讼材料。 本院认为：本案为劳动争议纠纷，佛山市 ...
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，原告主张：一、护某7,640元，具体计算方式为：原告儿子请假一个月护某原告扣发工资4,000元+护某费1,160元+40元/天X62天，原告并 、时某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 …… 第二十四条营某根据受害人伤残情况参照 ...
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