驳回起诉。据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条的规定,裁定如下:驳回×××××公司的起诉。 上诉人×××××公司不服该裁定上诉提出： 附主要法律条文: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条:起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； ...
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x元（3000元×11个月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议， ...
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人民法院受理的民事案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，裁定驳回原告刘某某的起诉。上诉人刘某某上诉请求二审撤销原审裁定依法改判。其理由，一审裁定书适用法律错误，依据《劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条之规定，上诉人追索劳动报酬应属人民法院受理的民事案件范围 ...
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常某某与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，双方建立新的劳动关系，其与前用人单位之间劳动争议纠纷的申请仲裁时效期间应从2008年2月起计算，常某某 ，故本案亦不适用《劳动争议调解仲裁法》。综上，常某某上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(２００１)１４号]第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...
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。原告在庭审中主张根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释(２００１)１４号]第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...
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年4月终止劳动关系是无效的，被上诉人应为上诉人交纳养老保险及医疗保险。一审判决适用法律错误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本案属于 条第一款第（二）项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第186条的规定，裁定如下： 一、撤销林州市人民法院（2007）林民一 ...
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。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第108条规定，起诉至法院，要求裁定原告是 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,经本院审判委员会讨论决定，判决如下： ...
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时效与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一 ，本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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时效与劳动法规定的仲裁申诉时效是普通法与特殊法的关系，故在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁申诉时效一 ，本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...
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