的劳动仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决 ...
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的劳动仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决 ...
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的劳动仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决 ...
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的劳动仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决 ...
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的劳动仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决 ...
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的劳动仲裁委的不予受理通知书及当事人的当庭陈述在案予以证明，上述证据均经举证、质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系 第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条之规定，判决 ...
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