争议的焦点为：一、白XX与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系；二、白XX在一审的诉讼请求有无事实和法律依据。 二审期间，天嘉公司提供了天嘉 关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者劳动合同的基础上，一审认定双方之间已 ...

申请人韩某 委托代理人吴增燕，江苏逸诚律师事务所律师。 被申请人郑某 申请人韩某因与被申请人郑某劳动争议一案，不服徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会贾劳仲案字 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方存在事实劳动关系，韩某应支付郑某2008年5月至2009 ...

3、被上诉人给付违法终止劳动合同的赔偿金。 徐州富达科技发展有限公司答辩称，1、公司同意按照规定发放生活费，应该发放的已经发过了，不存在欠发事实。2、劳动 情况不符，并没有提供证据予以证实，原审法院暂不予处理，亦无不可。三、原审判决认定双方的劳动关系于2009年1月终止，用人单位应补足5个月的生活费， ...

机械有限公司 委托代理人王玉玲，江苏彭城律师事务所律师。 上诉人赵某某因与徐某华宏工矿机械有限公司（以下简称华宏公司）解除劳动关系及社会保险纠纷一案，不服徐 ，1、虽然赵某某在华宏公司工作期间一直没有签订劳动合同，但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作，要根据华宏公司的 ...

的加班费，则应当就其主张被上诉人少支付加班费的事实承担举证责任，由于上诉人没有提供充分的证据证实被上诉人欠付其加班费，故一审法院对上诉人要求被上诉人支付 ，且上诉人亦没有提供证据证明其解除劳动合同的原因系被上诉人降低劳动合同条件所致，故上诉人主动与被上诉人解除劳动关系不应得到经济补偿金、额外经济补偿金 ...

合并原告）董某某，女，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人秦文献，江苏天之权律师事务所郑州分所律师。 上诉人（原审原告、原审合并被告）中国人民银行 ，鉴于劳动合同由人行保管，上诉人无法举证，本案“有劳动，无合同”的现象属于事实劳动关系，而不签订劳动合同的责任在人行，人行历年应按不低于本市上年度在岗职工 ...

上诉人（原审原告）圣戈班（徐某）铸管有限公司 委托代理人齐敦智，江苏金合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐某某 委托代理人郑斌，徐某市东环法律 财产，并以此来解除与徐某某的劳动关系。对上诉人圣戈班公司关于解除与徐某某的劳动合同合法的上诉主张，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法 ...

经重组，成立中国网通（集团）有限公司荥阳市分公司的说法没有事实依据。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，因荥阳市于1995年1月 距法定退休年龄不足十年的”的应当订立无固定期限劳动合同的规定，上诉人孙某某要求依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作的请求，不予支持。 ...

作物的农药使用到另一种作物上，则是农药领域普通技术人员不需花费创造性劳动就能够想到的。并且在快达公司向专利复审委员会请求宣告钱某专利权无效时，也使用了 份确认的事实有异议外，双方当事人对一审法院查明的其他事实均无异议，本院对当事人无异议的事实予以确认。针对有异议的事实，本院经审理查明： 1．快达公司为 ...

（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 法定代表人李某。 委托代理人马从志，江苏铸石律师事务所律师。 上诉人周某因与被上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光 不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处工作，双方的劳动关系已经终止。原告要求被告继续履行劳动合同，没有事实和法律依据， ...