不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方 推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 ...

，即11月17日解除与原告的劳动合同。2009年12月3日双方办理离职手续，离职清单上载明原告最后一个工作日为11月16日。2009年12月21日 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

集合了我公司具有商业价值的销售经验和客户资源。2006年3月，董某某在没有办理交接手续情况下离开公司，并于同年5月23日投资成立威莱克公司，经营与 了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职必须返还全部属于海林公司的财物和技术秘密、秘密信息，秘密信息中包括客户名单、 ...

现已审理终结。 原审法院审理认定：谭某系宁波某公司离职员工。2010年9月18日，谭某办理离职手续，同月20日双方当事人就工资及其他费用进行了结算， 是预先打印上去的格式条款，系宁波某公司出具给失业保险经办机构，宁波某公司没有证据证明该款确实已经支付。因此，综合分析本案的全部证据，本院认为，宁波某公司 ...

10月份工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，被告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上 被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张 ...

情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据证实，经 支持。原告要求被告补缴劳动关系存续期内的各项社会保险费，因原告原所在的单位没有中断缴纳义务，故原告的该项请求本院亦不予支持。原告要求被告给付医疗费100 ...

李某某工作至2008年4月30日止。同年4月30日，李某某办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁 ，向本院提起上诉。 上诉人李某某上诉称：上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，应视为已经放弃答辩、质证、举证的权利，但原审法院未按“缺席审理依法 ...

劳动关系，解除双方之间的劳动合同，立刻生效，请来公司办理离职手续。”原告离职前，被告已为原告办理缴纳了2004年1月至2008年11月的上海市外来 162.37元、法定节假日加班工资差额为267.93元。被告对原告计算的差额没有异议，本院予以确认，被告应支付原告加班工资差额合计430.30元，原告其余 ...

告知当天算原告上班的，故工资结算至8月份，实际少发200元。被告未及时办理退工手续，至今未归还劳动手册，造成原告失业的经济损失，故主张6个月的工资。 已经于2008年8月返还到原告的工行卡上。因原告未办理离职手续，没有将服装押金单退还被告，故没有退还押金300元，如果原告将服装押金单退还被告，被告愿意 ...

情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据证实，经 支持。原告要求被告补缴劳动关系存续期内的各项社会保险费，因原告原所在的单位没有中断缴纳义务，故原告的该项请求本院亦不予支持。原告要求被告给付医疗费100 ...