合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：曾某某原在医药集团工作，当时没有签订书面的劳动合同。至2003年12月1日，双方补签了一份《职工劳动合同书》 医药集团在原审阶段提供的劳动合同不能产生自认工龄的效果。本案应视为医药集团对曾某某工作年限的举证不足，应由其承担举证不能的责任。曾某某在原审阶段 ...

月份工资2609元；5.飞力公司向梅某某支付因拖欠2003年7、8月份工资产生的补偿金2652.2元；6.飞力公司承担本案仲裁费及一、二审诉讼全部费用。 上诉 劳动合同并予以履行正确。飞力上诉认为与梅某某没有签订过书面劳动合同的理由不成立，本院不予支持。飞力公司于2003年7月15日调整工资，将梅某某 ...

丹东纺织厂自2002年起就已全面停产，2003年周某受聘时，双方并未签订书面劳动合同，至周某退休时，丹东纺织厂已按期支付给其工资，且丹东纺织厂发给周 不定时工作未依相关规定向劳动行政部门进行申报，但其应承担的是依法向劳动行政部门申报的义务及由此产生的违反行政法规应受行政处罚的责任，并不能改变不定时工作 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令华普正方公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金3350元；2、支付停工留薪期工资15396元、一次性工伤医某补助金 。该制度涉及劳动者切身利益，却从来没有经职工代表大会或者全某职工讨论，提出方案和意见，反而处处规避用人单位的责任。按照劳动合同法第四条规定，被上诉人出示 ...

双方不再因劳动合同关系而产生任何的法律责任。”，该协议是双方真实意思的表示，被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张某的诉讼请求没有依据。 1704.83元、1个月标准工某1827.27元。同日，原告张某向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告珈伟公司支付加班费及夜班补助76400元。 ...

社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳 ，并明确其每月工资为1200元。胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡某因身体原因请假休息。期间， ...

部队的安置房无法兑现，是属违约行为，但考虑到导致违约的责任不完全是开发商，而是因为不可抗力的客观因素造成的，未按约定的时间交房，是因不可抗力的自然灾害 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ...

）的程序不合法，应当提前30天通知劳动者，否则终止劳动合同的通知不产生法律效力。《劳动法》规定，劳动合同解除时应提前30日通知劳动者本人，未规定劳动 约定的月工资分别为905元、605元；蒋某某没有与被告澧水公司签订2007年度劳动合同，与被告形成事实劳动关系。2007年11月29日，被告澧水公司书面 ...

答辩称，一、张某某自称是中泉公司1988年招募的正式员工，事理不足。中泉公司与张某某没有任何劳动合同关系。首先，中泉公司不是雇佣方，不构成劳动 成立。 其次，关于中泉公司是否应承担张某某所主张的责任。劳动者因用人单位未为其办理社会保险而引起的纠纷属于人民法院劳动争议纠纷案件受案范围，中泉公司认为本案不 ...

签订与承包经营酒店有关的经济合同、技术合同和劳动用工合同。3、承包方在承包西山商务酒店期间内，除上缴承包金外，并承担因经营酒店期间所产生的工商税务、工资、水电 旅客和员工的人身安全。根据《承包经营协议书》的第七条第七款约定，由此产生的责任问题，不应由我乙方承担。六、由于本酒店大楼属于三家公司承包经营， ...