已于2006年5月17日到期，根据《OEM合作协议书》，合作期限届满后该合同自动终止，故复维公司撤回要求解除双方签订的《OEM合作协议书》的诉讼请求， 和强公司购买了“合强OA增强版(100用户)”软件一套，由于客户原因，复维公司没有产生实际销售，本着友好合作的原则，和强公司同意收回此套软件，并同意复 ...

的时间准备，这封电子邮件实际上是与被告进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除劳动合同 调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示 ...

6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一 涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务关系。由于被告没有提交自己与原单位脱离或终止劳动关系的有关证据，所以被告只能要求原告支付劳动报酬， ...

所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份， 。原告对被告提交的证据1无异议，对证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能 ...

智能办公系统。双方对于和强公司应当提交的OEM版软件产品包括安装光盘和加密盒，没有异议；对于和强公司在现有软件产品安装光盘的程序上所进行的修改，即和强 在合同中约定合作期限至2006年5月17日，合作期限届满后，如未续签合同，合同自动终止。据此，复维公司认为双方签订的《OEM合作协议书》已终止，并表示 ...

形式每月支付被告劳动报酬；被告予以接受，应视为双方的约定。据此，原告并没有克扣或者无故拖欠被告工资以及拒不支付被告延长工作时间的工资报酬。被告请求原告 的劳动表现，向被上诉人建议其自动离职。后来，被上诉人自行不上班，实际上，谭信金对被上诉人提出的建议并不是解除与其的劳动合同关系，如被上诉人不辞职，双方 ...

。 原告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王某利 的，我广场与被告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的 ...

原告王某与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场（以下简称金龙购物广场）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月15日立案受理，依法由审判员王某利 被告金龙购物广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同 ...

于2007年11月9日起被招聘至被告处从事驾驶员工作，双方未签订过劳动合同，被告没有为原告缴纳过社会保险。被告处管理混乱，不但推翻原订薪酬制度，而且还 年6月12日的“旷工处理决定”，以原告旷工为由，决定扣发750元，并以自动离职处理。原告遂于2009年4月15日再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 ...

以被告违反劳动法未为其缴纳一年零五个月工作期间的社会保险费、支付离职补偿金等为由，向洛阳市劳动监察大队投诉。2009年9月16日洛阳市劳动监察大队 一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。在2008年7月30日原被告双方劳动合同自动解除前，被告已提前支付给原告经济补偿金1000元，且原告已经签字领取， ...