，对关联性有异议，认为证据1不能证明被告收入为1000元/月，证据2原告申请笔迹鉴定应当在举证期限届满前提出。对证据3的真实性、合某、关联性无异议。本院认为 某某支付两倍工资并非因违法解除劳动合某，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某，故某某公司关于根据《中华人民共和国 ...

关系经济补偿金1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某额外支付一个月的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性 相关规定,被上诉人旷工达三天以上,视为单方解除劳动合同。但是一审法院没有采信上诉人在一审中提出的理由，反而认定是由上诉人解除劳动合同，这与客观 ...

后，原告上海XX服务公司为被告办理了退工手续。2009年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海XX服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.39元 ；原告已支付被告的x.79元中包括解除劳动合同的经济补偿金x.39元（6738.53元/月×4.5个月）以及一个月代通金5413.40元；2009年2月 ...

的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外 等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元 ...

的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外 X等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700 ...

的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外 等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元 ...

客户经理的工作，但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。同时告知原告将按照《劳动合同法》的要求，给予原告相当于一个月工资的代通金和二个月工资的经济补偿金。4月底被告支付原告经济补偿金等x元。11月11日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请， ...

，公司代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿，并承诺不会为福利、工资、加班费等事项与公司有 其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，王某与 ...

考核记录和审定月工资标准计算后，以银行储蓄存折发放，若工资发放日适逢节假日，则提前或顺延一日或数日发放；双方必须依照国家规定参加社会保险，并按长沙市的有关规定 双方当事人在此期间仍存在事实劳动关系。永泰公司应当在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内与唐某某补签书面劳动合同。永泰公司超过一个月 ...

行业专业公司-博睿思达公司开发本系统内的房屋权属档案数字化管理系统，在提前约定周期一个月的时间内，就向用户提交了开发成果，通过用户的试用和验收，完全达到 等造成的不良影响。承诺给予相应的补偿是指当时谋求和解时原告提出的，但没有实际支付。” 2007年9月3日，郑某到海淀工商局接受调查时向该局陈述其在华 ...